Ta platforma wykorzystuje zarówno pliki cookies własne, jak i podmiotów trzecich. Jeżeli chcesz lepiej zrozumieć ich działanie, koniecznie zapoznaj się z naszą polityką prywatności pod adresem: aserto.edu.pl/polityka-prywatnosci
Czy wyrażasz zgodę na korzystanie z plików cookies innych niż niezbędne?
Książka (ebook) – ZFŚS a komisja socjalna i związki zawodowe oraz pracownicy reprezentujący interesy załogi. Czy można utworzyć komisję socjalną? Rozwiązania praktyczne z omówieniem – 2025
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a komisja socjalna, związki zawodowe oraz pracownicy reprezentujący interesy załogi
Czy można utworzyć komisję socjalną? Rozwiązania praktyczne z omówieniem
PREMIERA
WAŻNE:
Książkę (e-booka) można nabyć w promocyjnej przedsprzedażowej cenie tylko zapisując się na bezpłatne szkolenie webinarowe na temat „Błędy w regulaminie ZFŚS i ich konsekwencje„.
Szkolenie odbędzie się 10 września br.
Przedsprzedaż trwa do 8 września br. do godziny 12:00.
Cena w przedsprzedaży jest o ponad połowę niższa niż cena regularna.
Nr ISBN: 978-83-976253-3-4
Książka w formacie elektronicznym .pdf
Rok wydania: 2025
Ilość stron: 204
WAŻNE:
Książkę (e-booka) można nabyć w promocyjnej premierowej cenie tylko zapisując się na bezpłatne szkolenie webinarowe na temat „Błędy w regulaminie ZFŚS i ich konsekwencje„.
Szkolenie odbędzie się 10 września br.
Cena w sprzedaży premierowej jest o blisko połowę niższa niż cena regularna.
Nr ISBN: 978-83-976253-3-4
Książka w formacie elektronicznym .pdf
Rok wydania: 2025
Ilość stron: 204
Nr ISBN: 978-83-976253-3-4
Książka w formacie elektronicznym .pdf
Rok wydania: 2025
Ilość stron: 204
Dla kogo jest ta książka:
Niniejsza publikacja jest przeznaczona w szczególności dla:
- pracodawców, którzy utworzyli zakładowy funduszu świadczeń socjalnych lub planują go utworzyć,
- pracowników zajmujących się sprawami ZFŚS,
- członków tzw. komisji socjalnej lub innego organu o podobnym charakterze,
- reprezentantów związków zawodowych,
- reprezentantów pracowników w sprawach ZFŚS,
- osób zainteresowanych otrzymaniem świadczeń z ZFŚS.
Publikacja sprawdzi się zarówno u pracodawcy, u którego działa komisja socjalna, jak i tam, gdzie nie przewidziano takiego organu. Wynika to z faktu, że każdy pracodawca jest zobowiązany do współpracy ze związkami zawodowymi, a w przypadku ich braku – w odpowiednim zakresie z pracownikiem reprezentującym interesy załogi. W tym opracowaniu omówiłam zasady tej współpracy, dlatego poruszone sprawy dotyczą każdego pracodawcy, który utworzył lub planuje utworzyć ZFŚS.
Jest to publikacja dla:
- jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,
- publicznych szkół, przedszkoli, placówek oświatowych,
- pracodawców z sektora prywatnego, w tym spółek,
- innych pracodawców posiadających lub planujących utworzyć ZFŚS.
Autor:
Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Od 1997 r. do 2013 r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010 r. do 2017 r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent m.in. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009 r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu prawa pracy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS. Posiada blisko 30-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, zarówno w sektorze publicznym, między innymi w jednostkach budżetowych, w tym w publicznych placówkach oświatowych, jak również w sektorze prywatnym, w tym w dużych spółkach. Pomaga ułożyć ZFŚS u różnych pracodawców biorąc pod uwagę ich specyfikę. Autor licznych publikacji oraz licznych książek z zakresu ZFŚS. Autor Akademii ZFŚS – Praktycznego Kursu, specjalistycznych szkoleń oraz ZFSSlettera, największego w Polsce, eksperckiego newslettera dedykowanego w całości sprawom ZFŚS.
Praktyk.
Zdobywca wielu prestiżowych nagród z zakresu edukacji z tematu ZFŚS. Między innymi w 2023 roku uhonorowana prestiżową nagrodą w XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards w kategorii: Lider w dziedzinie przekazywania wiedzy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. W 2024 roku zajęła W 2025 roku uzyskała status GOLD w Konkursie Orły Edukacji edycja ogólnopolska i znalazła się w ścisłej czołówce najlepszych firm szkoleniowych w Polsce.
Spis treści:
Wprowadzenie
Wykaz skrótów
Dla kogo jest ta publikacja?
Na jakie główne pytania odpowiada niniejsza publikacja?
Rozdział I. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – zarys
- Co to jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Cel tworzenia Funduszu
- Kto tworzy Fundusz, a kto nie ma takiego obowiązku?
- Źródła Funduszu
4.1. Odpisy podstawowe na pracowników i ich wysokość zgodnie z ustawą o ZFŚS
4.2. Kto może dowolnie kształtować wysokość odpisu, a kto nie matakiego prawa?
4.3. Fakultatywne (uznaniowe) zwiększenia odpisu – na emerytów i rencistów oraz na pracowników posiadających orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zgodnie z ustawą o ZFŚS
4.4. Zwiększenia Funduszu w związku z utworzeniem żłobka lub klubu dziecięcego
4.5. Szczególne przepisy dotyczące odpisu dla nauczycieli, których dotyczy Karta Nauczyciela
4.6. Odpis dla nauczycieli będących emerytami, rencistami oraz nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
4.7. Jeden fundusz w publicznych placówkach oświatowych dla pracowników, emerytów i nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
4.8. Dodatkowe zwiększenia środków Funduszu
4.9. Przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS dotyczące źródeł finansowania - Na co można przeznaczyć środki Funduszu?
- Przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS dotyczące rodzajów działalności socjalnej
- Kto jest uprawniony do korzystania z ZFŚS
7.1. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu – zasady ogólne
7.2. O czym należy pamiętać w sprawie emerytów i rencistów?
7.3. Najczęściej spotykane w praktyce rozszerzenia grona osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS - Wspólna działalność socjalna
8.1. Zasady ogólne
8.2. Wymagania dotyczące umowy i regulaminu ZFŚS
8.3. Na czym w praktyce polega wspólne gospodarowanie środkami ZFŚS.
8.4. Zasady wydatkowania środków wspólnego Funduszu
8.5. Przykład wyjątkowej sytuacji rozdysponowania świadczeń „po równo” dopuszczalny tylko w nietypowej sytuacji i tylko przy wspólnej działalności socjalnej – wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi
8.6. Rachunki bankowe przy wspólnej działalności socjalnej
8.7. Przykład przepływów pieniężnych przy wspólnej działalności socjalnej - Podstawy prawne
Rozdział II. Rola regulaminu ZFŚS
- Co to jest regulamin ZFŚS i jaką rolę pełni?
- Procedura tworzenia i zmiany Regulaminu ZFŚS
- Rola ankiety na temat preferowanych rodzajów świadczeń, praktyczny przykład z życia oraz wzór ankiety
- Jakie zapisy należy zamieścić w Regulaminie ZFŚS – w tym obowiązki od 2019 roku, których niektórzy nadal nie spełniają
- Termin wejścia w życie nowego regulaminu ZFŚS
- Zmiana regulaminu ZFŚS w trakcie roku kalendarzowego
- Kto ma prawo wglądu do regulaminu ZFŚS?
- Regulamin źródłem prawa zakładowego
- Rola planu finansowego – preliminarza
- Przykładowy podział środków w planie finansowym (preliminarzu) – po stronie wydatków (rozchodów)
- Procedura zmiany planu finansowego (preliminarza) – po stronie wydatków (rozchodów) – praktyczny przykład
- Podstawowe błędy w regulaminie ZFŚS
Rozdział III. Rola pracowników wybranych przez załogę do reprezentowania jej interesów
- Kto to jest pracownik wybrany przez załogę do reprezentowania jej interesów?
- Ilu powinno być pracowników wybranych przez załogę do reprezentowania jej interesów?
- Rola pracowników reprezentujących interesy załogi
- Na jaki okres należy wybrać pracownika reprezentującego interesy załogi?
- Czy pracownicy wybrani przez załogę mają dokładnie takie same prawa jak związki zawodowe u pracodawcy, u którego nie ma związków zawodowych?
- Czy pracodawca może wyznaczyć osoby reprezentujące pracowników?
- Czy muszą zostać przeprowadzone wybory, jeśli jest tylko jeden kandydat na reprezentanta załogi?
- Jaki rodzaj wyborów przeprowadzić, tajne czy jawne?
- Przykładowa procedura wyboru pracownika reprezentującego załogę – wzory
9.1. Regulamin wyboru reprezentanta załogi – przykładowy wzór
9.2. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na kandydowanie – wzór
9.3. Karta do głosowania – wzór
9.4. Protokół z głosowania – wzór
Rozdział IV. Rola organizacji związkowych w ZFŚS
- Informacje ogólne
- Współpraca ze związkami zawodowymi w zakresie ZFŚS
- Co to jest związek zawodowy (zakładowy), jakie ma możliwości i jak powstaje?
- Obowiązki organizacji związkowej – informacja o liczbie członków, konsekwencje
- Ochrona członków związków zawodowych
- Zakres działania organizacji związkowych i obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych
- Utworzenie nowej organizacji związkowej po przyjęciu regulaminu ZFŚS
7.1. Czy należy obowiązujący regulamin ZFŚS uzgodnić z nową organizacją związkową?
7.2 Czy należy uzgadniać wydatkowanie środków Funduszu z nową organizacją związkową utworzoną w trakcie roku kalendarzowego? - Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
8.1. Kiedy organizacja zakładowa jest reprezentatywna, w tym przypadek, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna organizacja związkowa
8.2. Reprezentatywne organizacje związkowe w myśl ustawy o Radzie Dialogu Społecznego - Reprezentatywna ponadzakładowa organizacja związkowa
- Brak zgody organizacji związkowych w sprawie regulaminu ZFŚS
10.1. Obowiązek uzgadniania regulaminu ZFŚS
10.2. Jak długo należy prowadzić negocjacje? - Konsekwencje uzgodnienia regulaminu z nieuprawnionym członkiem związku zawodowego
Rozdział V. Komisja Socjalna
- Trzy poglądy na temat prawnego umocowania komisji socjalnej
- Komisja socjalna a przepisy prawa
2.1. Czy prawo zakazuje tworzenia komisji socjalnej?
2.2. Czy tworzenie komisji socjalnej jest dopuszczalne? - Rola i uprawnienia komisji socjalnej a jej skład
3.1. Zasadność komisji socjalnej i liczba członków
3.2. Czy rola komisji socjalnej zależy od jej składu?
3.3. Jaki powinien być skład komisji socjalnej?
3.4. Rola komisji socjalnej w zależności od jej składu
3.4.1. Komisja socjalna jako organ decyzyjny
3.4.2. Komisja socjalna jako organ administracyjny, pomocniczy, doradczy
3.4.3. Czy opiniowanie wniosków przez komisję socjalną jest zgodne z prawem?
3.4.4. Jak powołać komisję socjalną i jakie przydzielić jej zadania, w tym przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS - Nazewnictwo – różnice i konsekwencje
4.1. Komisja socjalna, zespół socjalny, zespół pomocniczy
4.2. Służba socjalna
4.3. Skład uzgadniający - Czy wprowadzenie komisji socjalnej narusza uprawnienia związków zawodowych?
- Czy można zrezygnować z powołanej komisji socjalnej?
- Jak i w jakich przypadkach można zlikwidować komisję socjalną?
- Komisja socjalna przy wspólnej działalności socjalnej
- Komisja socjalna – najczęstsze błędy
Rozdział VI. Komisja Socjalna a ochrona danych osobowych
- Czy członkowie komisji socjalnej mogą mieć dostęp do danych osobowych, przetwarzać te dane oraz żądać od wnioskodawców informacji uzupełniających?
- Rodzaje danych osobowych dostępnych dla komisji socjalnej
- Czym jest przetwarzanie danych osobowych?
- Kategorie danych osobowych
- Konsekwencje naruszenia ochrony danych osobowych
- Prawa i obowiązki pracodawcy oraz komisji socjalnej w zakresie ochrony danych osobowych
VII. Literatura i źródła
VIII. Załączniki
- Ustawa o ZFŚS
- Wyciąg z Karty Nauczyciela
- Rozporządzenie
O autorze
Na jakie główne pytania odpowiada niniejsza publikacja?
Nie sposób tutaj wymienić wszystkich pytań, na które udzieliłam odpowiedzi. Pytania pochodzą w szczególności od subskrybentów ZFSSlettera oraz od osób, które uczestniczyły w prowadzonych przeze mnie szkoleniach i webinariach szkoleniowych. Wymieniam w tym miejscu najczęściej powtarzające się pytania, na które czytelnik może znaleźć odpowiedzi w niniejszej publikacji.
______
Podzieliłam pytania na dwie grupy:
Pytania dotyczące komisji socjalnej, związków zawodowych regulaminu ZFŚS oraz reprezentantów załogi:
- Co to jest komisja socjalna?
- Czy komisja socjalna jest nielegalna?
- Jakie są poglądy na temat prawnego umocowania komisji socjalnej?
- Czy prawo zakazuje tworzenia komisji socjalnej?
- Czy tworzenie komisji socjalnej jest dopuszczalne?
- W jakim przypadku utworzenie komisji socjalnej jest zasadne?
- Ilu członków powinna liczyć komisja socjalna?
- Czy przedstawiciel emerytów może być członkiem komisji socjalnej?
- Jaka jest najmniejsza dopuszczalna liczba członków komisji socjalnej?
- Ile osób maksymalnie może liczyć komisja socjalna?
- Czy rola komisji socjalnej zależy od jej składu?
- Jaki powinien być skład komisji socjalnej?
- Czy komisja socjalna może być organem decyzyjnym?
- Kiedy komisja socjalna może pełnić rolę administracyjną, pomocniczą, doradczą?
- Czy opiniowanie wniosków przez komisję socjalną jest zgodne
z prawem? - Jak powołać komisję socjalną i jakie przydzielić jej zadania?
- Jakie zapisy zawrzeć w regulaminie ZFŚS, aby komisja socjalna była legalna? Przykłady zapisów.
- Po co jest komisja socjalna i co może robić?
- Czym powinna zajmować się komisja socjalna?
- Jakie może mieć zadania komisja socjalna?
- Kto według przepisów ma prowadzić ewidencję przyznanych świadczeń dla każdego uprawnionego? Komisja socjalna czy księgowy?
- Jak nazwać komisję: komisja socjalna, zespół socjalny, zespół pomocniczy, czy inaczej?
- Co to jest służba socjalna?
- Co to jest skład uzgadniający?
- Czy wprowadzenie komisji socjalnej narusza uprawnienia związków zawodowych?
- Czy można zrezygnować z komisji socjalnej?
- Czy można prowadzić ZFŚS bez komisji socjalnej?
- Czy trzeba utworzyć komisję socjalną?
- Czy musi być komisja socjalna?
- Czy komisja socjalna jest obowiązkowa?
- Czy można zlikwidować komisję socjalną?
- Jak i w jakich przypadkach można zlikwidować komisję socjalną?
- Jak może działać komisja socjalna przy wspólnej działalności socjalnej?
- Jakie są najczęściej popełniane błędy w zakresie komisji socjalnej?
- Czy członkowie komisji socjalnej mogą mieć dostęp do danych osobowych, przetwarzać te dane oraz żądać od wnioskodawców informacji uzupełniających?
- Z czego wynika prawo dostępu do danych osobowych komisji socjalnej?
- Czy w związku z RODO komisja socjalna powinna otrzymać dane utajnione, czyli bez nazwisk osób, aby nie wiedziała czyj wniosek rozpatruje?
- Czy komisja socjalna może mieć prawo wglądu do danych osobowych dotyczących zdrowia?
- Do jakich danych osobowych może mieć dostęp komisja socjalna?
- Czym jest przetwarzanie danych osobowych?
- Jakie są kategorie danych osobowych?
- Jakie są konsekwencje naruszenia ochrony danych osobowych?
- Jakie są prawa i obowiązki pracodawcy oraz komisji socjalnej
w zakresie ochrony danych osobowych? - Co to jest regulamin ZFŚS i jaką rolę pełni?
- Jaka jest procedura tworzenia i zmiany Regulaminu ZFŚS?
- Z którym związkiem zawodowym należy uzgodnić regulamin ZFŚS, gdy związków jest więcej niż jeden?
- Czym jest ankieta preferowanych rodzajów świadczeń i czy jest obowiązkowa?
- Kiedy jest przydatna ankieta preferowanych rodzajów świadczeń? Przykładowy wzór ankiety.
- Jakie zapisy należy obowiązkowo zamieścić w Regulaminie ZFŚS?
- Jakie czynniki mają wpływ na regulacje zawarte w regulaminie?
- Jaki jest termin wejścia w życie nowego regulaminu ZFŚS?
- Czy można zmienić regulamin w trakcie roku?
- Kto może zmienić regulamin w trakcie roku?
- Kto ma prawo wglądu do regulaminu ZFŚS?
- Jaka jest rola planu finansowego lub planu rzeczowo-finansowego?
- Co to jest preliminarz?
- Czy preliminarz jest konieczny?
- Jak można podzielić środki w planie finansowym, preliminarzu? Przykład.
- Jaka jest procedura krok po kroku zmiany planu finansowego? Przykład.
- Jakie są podstawowe błędy w regulaminie ZFŚS?
- Kto to jest pracownik wybrany przez załogę do reprezentowania jej interesów?
- Jaka jest rola pracownika wybranego przez załogę do reprezentowania jej interesów?
- Ilu powinno być pracowników wybranych przez załogę do reprezentowania jej interesów?
- Czy po zmianie ustawy o ZFŚS będzie można mieć więcej niż dwóch reprezentantów załogi?
- Na jaki okres należy wybrać pracownika reprezentującego interesy załogi?
- Jakie prawa ma pracownik wybrany przez załogę do reprezentowania jej interesów?
- Jaką ochronę mają reprezentanci załogi?
- Czy pracownicy wybrani przez załogę mają dokładnie takie same prawa jak związki zawodowe u pracodawcy, u którego nie ma związków zawodowych?
- Czy pracodawca może wyznaczyć osoby reprezentujące pracowników?
- Jaki rodzaj wyborów przeprowadzić, tajne czy jawne?
- Czy muszą zostać przeprowadzone wybory, jeśli jest tylko jeden kandydat na reprezentanta załogi?
- Jak krok po kroku wybrać reprezentanta załogi? Przykład.
- Co to jest regulamin wyboru reprezentantów załogi i jakie powinien zawierać zapisy? Przykład.
- Czy kandydat na reprezentanta załogi musi wyrazi zgodę przez wyborami? Przykład oświadczenia o zgodzie.
- Jak sporządzić kartę do głosowania? Przykład.
- Jak napisać protokół z głosowania? Przykład.
- Jaka jest rola organizacji związkowych?
- W jakim zakresie pracodawca ma obowiązek współpracy ze związkami zawodowymi?
- Co to jest związek zawodowy (zakładowy), jakie ma możliwości i jak powstaje?
- Jakie są obowiązki organizacji związkowej?
- Jakie są konsekwencje niedopełnienia obowiązków przez organizację związkową?
- Jaką ochronę mają członkowie związków zawodowych?
- Jaki jest zakres działania organizacji związkowych u pracodawcy?
- Jakie są obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych?
- Jakie terminy należy zachować w relacji związków zawodowych i pracodawcy?
- Jaki wpływ na ZFŚS ma utworzenie nowej organizacji związkowej po przyjęciu regulaminu ZFŚS? Czy należy ponownie uzgodnić regulamin z nową organizacją?
- Czy należy uzgadniać wydatkowanie środków Funduszu z nową organizacją związkową utworzoną w trakcie roku kalendarzowego?
- Co to jest reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa?
- Kiedy organizacja zakładowa jest reprezentatywna, w tym przypadek, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna organizacja związkowa.
- Co w przypadku, jeśli reprezentatywne organizacje związkowe nie wyłonią wspólnej reprezentacji?
- Co to są reprezentatywne organizacje związkowe w myśl ustawy o Radzie Dialogu Społecznego?
- Co to jest Rada Dialogu Społecznego?
- O co chodzi z sekcjami PKD przy ustaleniu liczebności organizacji?
- Co to jest reprezentatywna ponadzakładowa organizacja związkowa?
- Ilu członków musi posiadać organizacja związkowych?
- Co dzieje się w przypadku braku zgody organizacji związkowych w sprawie regulaminu ZFŚS?
- Jak długo należy prowadzić negocjacje w przypadku braku zgody związków zawodowych na nowy regulamin ZFŚS?
- Jakie są konsekwencje uzgodnienia regulaminu z nieuprawnionym
członkiem związku zawodowego? - Czy może funkcjonować jedna komisja socjalna przy wspólnej
działalności socjalnej? - Kto może być członkiem komisji socjalnej w razie wspólnej
działalności socjalnej kilku pracodawców?
Pytania dotyczące ogólnych informacji o ZFŚS:
- Co to jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
- Kto administruje środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Po co jest tworzony ZFŚS?
- Kto tworzy Fundusz, a kto nie ma takiego obowiązku?
- Jakie są źródła Funduszu, skąd biorą się pieniądze na Fundusz?
- Co to jest odpis?
- Jaki jest odpis na pracownika?
- Jaki jest odpis na emeryta lub rencistę?
- Jakie są kwoty odpisów w 2025 roku?
- Jaka jest wysokość odpisu dla nauczyciela?
- Jaka jest wysokość odpisu na emeryta nauczyciela?
- Czy trzeba dokonać dodatkowego odpisu na osobę posiadającą orzeczenie o stopniu niepełnosprawności?
- Kto może dowolnie kształtować wysokość odpisu, a kto nie ma takiego prawa?
- Jakie są kwoty odpisu na pracowników posiadających orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zgodnie z ustawą o ZFŚS?
- Jakie są kwoty zwiększenia Funduszu w związku z utworzeniem
żłobka lub klubu dziecięcego? - Czy może być oddzielny ZFŚS dla pracowników a oddzielny dla emerytów?
- Jakie są dodatkowe zwiększenia środków na koncie bankowym ZFŚS?
- Na co można przeznaczyć środki Funduszu?
- Co to jest działalność socjalna?
- Co to są zakładowe obiekty socjalne?
- Kto jest uprawniony do korzystania z ZFŚS?
- Czy osoby, z którymi pracodawca zawarł umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia, umowę o dzieło) mogą korzystać z Funduszu?
- Jak zgodnie z prawem ograniczyć możliwość korzystania z ZFŚS przez dzieci?
- Czy można wykluczyć emerytów i rencistów z ZFŚS?
- Jakie są najczęściej spotykane w praktyce rozszerzenia grona osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS?
- Czy partner życiowy może korzystać z Funduszu?
- Czy rodzina po zmarłym pracowniku może korzystać z Funduszu?
- Czy osoby przebywające na świadczeniach przedemerytalnych mogą korzystać z Funduszu?
- Czy nauczyciel uzupełniający etat może korzystać z Funduszu?
- Czy osoby na urlopie bezpłatnym są uprawnione do korzystania z ZFŚS?
- Czy pracownicy na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i innych związanych z rodzicielstwem mogą korzystać z Funduszu?
- Czy świadczenia z Funduszu są opodatkowane?
- Co powinien zawierać Regulamin ZFŚS?
- Co to jest wspólna działalność socjalna?
- Na jakich zasadach można prowadzić wspólną działalność ZFŚS?
- Który pracodawca przyznaje świadczenia w razie wspólnejdziałalności socjalnej?
- Jakie są wymagania dotyczące umowy i regulaminu ZFŚS w razie wspólnej działalności socjalnej?
- Na czym w praktyce polega wspólne gospodarowanie środkami ZFŚS?
- Jak dzielić środki Funduszu w sytuacji wspólnej działalności socjalnej?
- Kto prowadzi rachunek bankowy Funduszu przy wspólnej działalności
socjalnej?
I wiele innych pytań, na które udzieliłam odpowiedzi w tej publikacji. Podaję również przykładowe wzory dokumentów i zapisów w regulaminie ZFŚS, w tym dotyczących komisji socjalnej z uwzględnieniem często spotykanych przypadków. Przedstawiam wiele przykładów, aby łatwiej można było zastosować przepisy w praktyce.
Dodaj tu swój tekst nagłówka
Opinia od Naszej Czytelniczki:
Cena:
Książka elektroniczna PDF
Premierowa cena wydania 5:
47 zł brutto
obowiązuje dla zamówień do 20.12.2024 r.
Cena regularna: 99 zł brutto
Cena z ostatnich 30 dni: 47 zł brutto
Książka w wersji elektronicznej .pdf do pobrania z platformy.
Cena regularna: 99 zł brutto
Książka w wersji elektronicznej .pdf do pobrania z platformy.
Najniższa cena z ostatnich 30 dni przed promocją: 57 zł brutto.
Cena regularna: 99 zł brutto
Książka w wersji elektronicznej .pdf do pobrania z platformy.
PRZEDSPRZEDAŻ
Data udostępnienia książki (e-booka) w formacie elektronicznym
od 8 września 2025 roku.
PREMIERA
Cena regularna: 119 zł brutto (bez zapisu na webinar)
Cena premierowa: 67 zł brutto tylko przy zapisie na bezpłatne szkolenie.
Książka (e-book) w wersji elektronicznej .pdf do pobrania z platformy.
Najniższa cena z ostatnich 30 dni przed promocją: 57 zł brutto.
Cena regularna: 119 zł brutto
Książka (e-book) w wersji elektronicznej .pdf do pobrania z platformy.
Cena regularna: 119 zł brutto
Cena w przedsprzedaży: 57 zł brutto przy zapisie na webinar
Książka (e-book) w wersji elektronicznej .pdf do pobrania z platformy.
Najniższa cena z ostatnich 30 dni przed promocją: 57 zł brutto.
Po zakupie otrzymają Państwo od nas z adresu biuro@aserto.edu.pl dwie wiadomości:
1. Pierwszą z fakturą za zakup w przypadku zamówienia przez sklep.
2. Drugą z danymi logowania do platformy kursy.aserto.edu.pl,
gdzie będzie można pobrać zakupioną książkę (e-booka) w momencie jej udostępnienia, tj. po 5 września.
Zachęcamy do pobrania e-booka na swój komputer od razu po uzyskaniu od nas
informacji mailowej o udostępnieniu e-booka.
Dostęp do zakupionej publikacji w formie e-booka jest czasowy (od momentu udostępnienia), co oznacza,
że e-book jest dostępny do pobrania na platformie przez 3 miesiące od daty zakupu.
Aktualnie brak możliwości zakupu.
Publikacja jest w trakcie aktualizacji.
Wpisz się na listę osób oczekujących na nową publikację,
a powiadomimy Cię mailowo gdy tylko pojawi się możliwość zakupu.
a powiadomimy Cię mailowo gdy tylko pojawi się możliwość zakupu.