Ta platforma wykorzystuje zarówno pliki cookies własne, jak i podmiotów trzecich. Jeżeli chcesz lepiej zrozumieć ich działanie, koniecznie zapoznaj się z naszą polityką prywatności pod adresem: aserto.edu.pl/polityka-prywatnosci
Czy wyrażasz zgodę na korzystanie z plików cookies innych niż niezbędne?
ZFŚS 2026 Pakiet Wakacyjny – sektor publiczny
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
w jednostkach budżetowych
w 2026 roku
PAKIET WAKACYJNY
3 szkolenia + pakiet wzorów dokumentów
Promocyjna cena na Pakiet Wakacyjny
obowiązuje do 19 czerwca 2026 r. (piątek) do godz. 20:00
lub do wyczerpania miejsc
Do końca promocji pozostało:
- 00Dni
- 00Godzin
- 00Minut
- 00Sekund
Dla kogo jest Pakiet Wakacyjny?
ZFŚS Pakiet Wakacyjny jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe dysponowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w jednostkach budżetowych (bez publicznych placówek oświatowych), w szczególności dla:
✅ pracodawców (m.in. ośrodków pomocy społecznej, ŚDS, DPS i innych jednostek budżetowych),
✅ księgowych,
✅ kadrowych,
✅ członków komisji socjalnej,
✅ pracowników administracyjnych prowadzących sprawy ZFŚS,
✅ reprezentantów związków zawodowych,
✅ pracowników reprezentujących interesy załogi w sprawach dotyczących ZFŚS,
✅ osób zainteresowanych sprawami ZFŚS.
Efekty kształcenia:
Podczas szkoleń uczestnicy zyskają praktyczną wiedzę i konkretne rozwiązania, dzięki którym prowadzenie ZFŚS przestanie budzić wątpliwości, a regulamin ZFŚS stanie się realnym wsparciem w codziennej pracy. Zdobędą między innymi wiedzę:
- jak krok po kroku bezbłędnie opracować lub zaktualizować regulamin ZFŚS i inne dokumenty,
- jakie elementy musi zawierać Regulamin ZFŚS oraz jak i z kim go uzgodnić,
- jakich zapisów unikać w Regulaminie ZFŚS, a jakie zapisy warto zamieścić, aby uprościć procedury oraz wyeliminować błędy i problemy,
- jak prawidłowo badać sytuację socjalną w aktualnej sytuacji prawnej,
- jak bezproblemowo zorganizować pożyczki mieszkaniowe,
- w jaki sposób zróżnicować świadczenia, by zachować zgodność z prawem i uniknąć zarzutów pozornego zróżnicowania,
- jakie są najczęściej popełniane błędy w ZFŚS, jakie są ich konsekwencje i jak je wyeliminować,
- czy można uzależnić wczasy pod gruszą od 14 dni urlopu wypoczynkowego,
- czy można finansować integrację z ZFŚS i jakie są problemy w praktyce w tym zakresie,
- jak różnicować dopłatę do biletów do kina i inną podobną działalność,
- jaka jest wysokość odpisu na 2026 rok,
- kto musi mieć co najmniej dwóch reprezentantów załogi – nowość od 27 stycznia 2026 roku.
Po tym szkoleniu uczestnicy będą mieli wszystko, czego potrzeba, by prowadzić ZFŚS bez problemów i stresu podczas kontroli. Będą mogli wdrażać konkretne i bezpieczne rozwiązania, eliminując ryzyko błędów i usprawniając codzienną pracę.
Co składa się na Pakiet Wakacyjny?
Pakiety sprawdzonych, dopasowanych do siebie
wzorów dokumentów
Ramowe programy szkoleń
1.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w jednostkach budżetowych, w tym publicznych placówkach oświatowych po zmianach przepisów prawa w 2026 roku w praktyce
w dniu 24 czerwca 2026 r.
(Można zamienić na nagranie).
Ramowy program**:
- Zasady gospodarowania ZFŚS i cel działalności socjalnej.
- Odpis na 2026 rok, w tym odpis dla nauczycieli i emerytów nauczycieli.
- Świadczenie urlopowe dla nauczycieli – kontrowersje w zakresie wysokości świadczenia.
- Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS:
- pracownicy (w tym problematyka pracowników zatrudnionych u kilku pracodawców oraz uprawnienia małżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i ich dzieci),
- pracownicy na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych, wychowawczych, stażyści, pracownicy interwencyjni, nauczyciele uzupełniający etaty i inne szczególne przypadki – uwaga na błędy,
- emeryci i renciści – czy/jak można ich wykluczyć?
- członkowie rodzin (kto i w jakim zakresie może korzystać, problem małżonków, konkubinatu, partnerstwa i inne problemy praktyczne),
- nauczyciele uzupełniający etaty – gdzie i na jakich zasadach mogą korzystać z ZFŚS?
- możliwość modyfikowania uprawnień (w tym rozszerzenia grona uprawnionych),
- zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez członków rodzin po zmarłych pracownikach, emerytach i rencistach).
- Regulamin ZFŚS – wzór regulaminu dla placówek oświatowych oraz wniosków i oświadczenia o sytuacji socjalnej, z uwzględnieniem najnowszych zmian.
- Problematyka związków zawodowych, w tym nowe przepisy dotyczące układów zbiorowych.
- Rewolucyjna zmiana od 2026 roku w reprezentowaniu pracowników w zakresie ZFŚS.
- Komisja socjalna – zarys
(Może, czy musi być komisja socjalna? Czy komisja socjalna jest nielegalna?). - Formy pomocy:
- rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki niepodlegające finansowaniu z ZFŚS.
- warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (w tym między innymi zapomóg, paczek okolicznościowych, biletów do kina, kart na zajęcia sportowo-rekreacyjne, fitness, pływania – problemy praktyczne, w tym jak często można przydzielać pomoc dla jednej osoby),
- bony towarowe i inne znaki uprawniające do wymiany na towary lub usługi – orzecznictwo sądów, problem składek ZUS i podatku,
- czym się różnią karty przedpłacone od podarunkowych – problemy podatkowe,
- świadczenia na rzecz różnych form wypoczynku (czy można imprezy masowe?)
- czy jest możliwa integracja z ZFŚS?
- wczasy pod gruszą – najczęstsze błędy, w tym problematyka 14 dni urlopu wypoczynkowego,
- wycieczki grupowe i indywidualne, wczasy zagraniczne,
- obozy i kolonie dla dzieci,
- finansowanie imprez okolicznościowych i integracyjnych – błędy,
- wycieczki (skarbowe nieścisłości interpretacyjne),
- prywatna opieka medyczna i zakup środków trwałych – czy możliwe?
- dopłata pracowników do imprez sportowych i kulturalnych finansowanych z ZFŚS – czy można?
- Pożyczki mieszkaniowe – zarys (przykładowe zapisy w regulaminie).
- Badanie sytuacji socjalnej, a ochrona danych osobowych (RODO) w świetle aktualnych przepisów i interpretacji UODO oraz w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy i Polskiego Ładu.
- co to jest sytuacja socjalna i dlaczego powinna być uczciwie zbadana?
- jak badać sytuację socjalną, aby pozyskać faktyczne, porównywalne dane – dotyczy to zwłaszcza pewnej szerokiej grupy pracowników oraz osób prowadzących działalność gospodarczą,
- problematyka ustalania sytuacji socjalnej (autorski praktyczny przykład),
- świadczenia 800+, różne programy socjalnej, alimenty, rodzinne, zasiłki i inne przysporzenia a kryterium socjalne,
- rozdzielność majątkowa a badanie sytuacji socjalnej,
- dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych, co może pracodawca w świetle przepisów RODO,
- dokumenty potwierdzające sytuację życiową, w tym dane sensytywne – czego może żądać pracodawca?
- czy niezłożenie dokumentów potwierdzających wysokość dochodów może być podstawą do odmowy świadczenia?
- jak badać sytuację socjalną pracowników zdalnych, wykonujących pracę po zmianie przepisów Kodeksu pracy?
- Zasady prawidłowej i efektywnej organizacji ZFŚS:
- obsługa funduszu – kto może obsługiwać ZFŚS, jakie musi mieć upoważnienia,
- nadzór nad prawidłowym wydatkowaniem środków – co mogą związki zawodowe, a co pracownicy reprezentujący interesy załogi?
- zachowanie ważnych terminów – kiedy kary z PIP?
- uznaniowy charakter świadczeń,
- przypadki, kiedy świadczenia są roszczeniowe i wymagalne,
- kiedy dokonywać obowiązkowego przeglądu danych?
- kiedy i jakie dane usuwać?
- jakie są dopuszczalne sposoby dokumentowania choroby i zdarzeń losowych.
- Opodatkowanie i składki do ZUS:
- zwolnienia podatkowe,
- nasilone kontrole ZUS – kiedy ZUS żąda naliczenia składek po stronie pracodawcy i pracownika za wypłaty z konta ZFŚS?
- Najczęściej popełniane błędy,
- Sankcje za nieprzestrzeganie ustawy o ZFŚS – co, komu grozi i w jakim przypadku? – w tym kary z własnej kieszeni.
- Egzekucja z ZFŚS – w jakim przypadku i do jakiej kwoty?
- ZFŚS w wyjaśnieniach i orzecznictwie sądowym.
- Skutki przyznawania świadczeń „po równo” i pozorne różnicowanie.
- Procedura zmiany regulaminu ZFŚS – zarys.
- Ważne terminy, w tym coroczny przegląd danych.
- Kto podpisuje decyzję dla Dyrektora Szkoły?
- Sesja pytań i odpowiedzi.
*Program i opis szkolenia chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie w jakiejkolwiek formie części lub całości programu szkoleniowego bez zgody autora jest zabronione. Copyright © by ASERTO Joanna Krystyna Robak.
2.
Wczasy pod gruszą i świadczenia urlopowe w 2026 roku – prawo i praktyka.
w dniu 30 czerwca 2026 r.
Ramowy program**:
- Co to jest Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych i kto ma obowiązek go utworzyć?
- Czym jest świadczenie urlopowe z ustawy o ZFŚS?
- Osoby uprawnione do świadczeń urlopowych.
- Kto jest zwolniony z tworzenia ZFŚS i wypłaca świadczenie urlopowe?
- Jak można zwolnić się z wypłaty świadczenia urlopowego dla pracowników?
- Zasady wypłaty świadczenia urlopowego z ustawy o ZFŚS i jego wysokość w 2026 roku.
- Świadczenie urlopowe dla nauczycieli z Karty Nauczyciela – zasady wypłaty, kwota świadczenia w 2026 roku, sytuacje szczególne.
- W jakich przypadkach nauczyciel nie ma prawa do świadczenia urlopowego z Karty Nauczyciela.
- Jaka jest wysokość świadczenie urlopowego dla Nauczyciela w 2026 roku – w tym kontrowersje.
- Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela za niepełny miesiąc lub wymiar czasu pracy – przykłady obliczeń.
- Co to są tzw. wczasy pod gruszą, z czego wynikają i jak działają w praktyce.
- Różnice i podobieństwa między świadczeniami urlopowymi a „wczasami pod gruszą”.
- Błędy w zakresie „wczasów pod gruszą” i świadczeń urlopowych oraz ich konsekwencje.
- Czy „wczasy pod gruszą” mogą być zależne od 14 dni urlopu wypoczynkowego?
- Świadczenia urlopowe i „wczasy pod gruszą” a podatek oraz składki do ZUS – kiedy i w jakich okolicznościach należy zapłacić podatek i składki do ZUS. Jaka jest wysokość opodatkowania dla wybranych grup beneficjentów.
- Co z podatkiem w sytuacji zwrotu błędnie wypłaconego świadczenia urlopowego w ubiegłym roku (podstawy prawne).
- Podsumowanie i ćwiczenie praktyczne – z odpowiedziami,
- Sesja pytań i odpowiedzi.
*Program i opis szkolenia chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie w jakiejkolwiek formie części lub całości programu szkoleniowego bez zgody autora jest zabronione. Copyright © by ASERTO Joanna Krystyna Robak.
3.
Sesja pytań na żywo - dodatkowo
Dla jednostek budżetowych (bez publicznych placówek oświatowych):
• 6 lipca 2026 r. godz. 8:30 – 9:30
Możliwość zamiany na termin:
• 5 sierpnia 2026 r. godz. 8:30 – 9:30
Zamawiający otrzyma:
✓ Materiały szkoleniowe w formie opisowej, książkowej ze spisem treści (pdf)
✓ Książka (e-book) „Wczasy pod gruszą i świadczenia urlopowe – prawo i praktyka. Wszystko co warto wiedzieć przed wypłatą w 2026 roku, w tym odpowiedzi na pytania” (pdf)
✓ Autorskie wzory dokumentów do wykorzystania w swojej jednostce,
(pdf i word)
Pakiet Wakacyjny zawiera między innymi wzory:
- wzór regulaminu z uwzględnieniem najnowszych zmian (z uwzględnieniem szczególnych przypadków występujących w jednostkach budżetowych),
- wzór oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (w tym wariantowe zapisy do wyboru dotyczące: badania sytuacji rodzinnej (2 warianty) oraz badania sytuacji materialnej (2 warianty)),
- wzór wniosku o udzielenie świadczeń z ZFŚS (uniwersalny),
- wzór wniosku o pożyczkę mieszkaniową (zawiera zapisy kluczowe do udzielenia pożyczki),
- wzór tabel dopłat (warianty).
✓ 2 certyfikaty uczestnictwa szkoleniach dla każdego uczestnika
✓ uczestnictwo w szkoleniach, wiedzę,
Dodatek poza ofertą:
✓ możliwość dołączenia do absolwenckiej Grupy na Facebooku dedykowanej tylko dla uczestników szkoleń p. Joanny Krystyny Robak. Na Grupie można zadawać pytania po szkoleniu i dzielić się swoją wiedzą. Dołączenie do Grupy jest dobrowolne, bezpłatne i nie stanowi elementu oferty szkoleniowej.
Format szkolenia:
Fragment jednego z wcześniejszych szkoleń prowadzonych przez Panią Joannę Krystynę Robak
Autorem szkoleń, programów szkoleniowych oraz materiałów szkoleniowych jest
Joanna Krystyna Robak, która osobiście prowadzi szkolenia.
Joanna Krystyna Robak
Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Od 1997 r. do 2013 r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010 r. do 2017 r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent m.in. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009 r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu prawa pracy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS. Posiada blisko 30-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych (ZFŚS), zarówno w sektorze publicznym, między innymi w jednostkach budżetowych, w tym w publicznych placówkach oświatowych, jak również w sektorze prywatnym, w tym w dużych spółkach. Pomaga ułożyć ZFŚS u różnych pracodawców biorąc pod uwagę ich specyfikę. Autor wielu publikacji oraz licznych książek i e-booków z zakresu ZFŚS. Autor Akademii ZFŚS – Praktycznego Kursu, specjalistycznych szkoleń oraz ZFSSlettera, największego w Polsce, eksperckiego newslettera dedykowanego w całości sprawom ZFŚS. Praktyk. W 2025 roku uzyskała status GOLD w Konkursie Orły Edukacji edycja ogólnopolska i znalazła się w ścisłej czołówce najlepszych firm szkoleniowych w Polsce. W 2024 roku zajęła 1 miejsce w Konkursie Orły Edukacji w Nowym Sączu z wynikiem 10/10 punktów. W 2023 roku uhonorowana prestiżową nagrodą w XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards w kategorii: Lider w dziedzinie przekazywania wiedzy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
W 2026 roku uhonorowana prestiżową nagrodą w XXVI edycji Polish Businesswomen Awards w kategorii Ekspert i ambasador najwyższej jakości edukacji w zakresie ZFŚS w Polsce.
Opinie po ostatnio przeprowadzonych szkoleniach:
* Opinie zweryfikowane – otrzymane od uczestników szkolenia tradycyjną drogą pocztową lub na firmowy adres e-mail.
* Opinie zweryfikowane – zebrane za pośrednictwem portalu TrustMate.io poprzez indywidualny link przesłany bezpośrednio do uczestników szkolenia.
Zadowolenie naszych Klientów jest dla nas najważniejsze.
Tworzymy szkolenia i publikacje na temat ZFŚS, które realnie pomagają w codziennej pracy. Dbamy o Klienta na każdym etapie współpracy.
Dołącz do tysięcy instytucji i firm, które nam zaufały.
Przekonaj się, że zdobywanie wiedzy o ZFŚS może być proste i skuteczne.
Promocja:
Terminy szkoleń:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Pakiet Wakacyjny
dla 1 lub 2 osób
✅Szkolenie ZFŚS webinarowe na żywo
w jednostkach budżetowych w tym publicznych placówkach oświatowych
po zmianach przepisów prawa w 2026 roku
w dniu 24 czerwca 2026 r. w godz. 10:00 – 14:00
(Możliwość zamiany na nagranie dedykowane dla jednostek budżetowych)
✅Szkolenie ZFŚS webinarowe na żywo
Wczasy pod gruszą i świadczenia urlopowe
w 2026 roku – prawo i praktyka
w dniu 30 czerwca 2026 r. w godz. 10:00 – 12:00
✅Szkoleniowa sesja pytań i odpowiedzi na żywo
dla sektora publicznego
w dniu 6 lipca 2026 r. w godz. 8:30 – 9:30
albo możliwość zamiany na termin
5 sierpnia 2026 r. w godz. 8:30 – 9:30
WAŻNE:
Aby wziąć udział w szkoleniu, wystarczy:
– komputer z głośnikiem, smartfon lub laptop
– dostęp do Internetu.
Na adres mailowy uczestnika szkolenia wysyłamy (w zależności od rodzaju szkolenia):
- maila z linkiem do szkolenia na żywo oraz szkoleniowej sesji pytań na żywo – w przeddzień oraz w dniu szkolenia/szkoleniowej sesji pytań. Pytania do prowadzącego szkolenie zadaje się podczas szkolenia/szkoleniowej sesji pytań na żywo za pomocą czatu. Czas trwania sesji pytań zależy od liczby i rodzaju pytań. Sesja planowana jest na ok. godzinę zegarową, ale możliwe jest jej przedłużenie w razie potrzeby.
Materiały szkoleniowe i wzory dokumentów w wersji PDF oraz wzory dokumentów w wersji Word do własnej edycji są wysyłane wraz z linkiem do szkolenia. - w przypadku wyboru szkolenia nagranego wysyłamy informację o nadaniu dostępu (dostęp nadawany jest do 2 dni roboczych po złożeniu kompletnego zamówienia). Materiały szkoleniowe można pobrać po zalogowaniu się do szkolenia nagranego. Materiały szkoleniowe i wzory dokumentów w wersji PDF oraz wzory dokumentów w wersji Word do własnej edycji dostępne są jako pierwsza lekcja.
Zamówienie:
Promocyjna cena na Pakiet Wakacyjny
obowiązuje do 19 czerwca 2026 r. (piątek) do godz. 20:00
lub do wyczerpania miejsc
Do końca promocji pozostało:
- 00Dni
- 00Godzin
- 00Minut
- 00Sekund
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Pakiet Wakacyjny
Cena regularna:
Cena: 1242,00 zł za 1 osobę
Cena: 2484,00 zł za 2 osoby
Cena regularna:
Cena: 1242,00 zł za 1 osobę
Cena: 2484,00 zł za 2 osoby
Cena promocyjna:
Cena: 597,00 zł za 1 osobę
Cena: 797,00 zł za 2 osoby
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni przed promocją:
1242,00 zł za 1 osobę
2484,00 zł za 2 osoby
Najczęściej zadawane pytania
☑️ Co jeżeli nie będę mieć możliwości uczestniczenia w szkoleniowej sesji pytań w pierwszym terminie? Czy będzie można zmienić termin sesji?
Tak, wystarczy przed szkoleniową sesją pytań poinformować nas o tym fakcie w krótkiej wiadomości mailowej wysłanej do nas na adres: biuro@aserto.edu.pl, a my przeniesiemy uczestnictwo na najbliższy wolny termin. Jeśli w wiadomości mailowej zostanie wskazany konkretny termin (z dostępnych na stronie terminów), wówczas przeniesiemy uczestnictwo na ten wskazany termin.
☑️ Czy tego materiału nie jest za dużo? Przecież mamy małą jednostkę?
Małe jednostki tak samo, jak i duże muszą mieć wszystko zgodnie z prawem. W pierwszej kolejności zalecamy uczestniczyć w szkoleniu ogólnym, a następnie w szkoleniu na temat „wczasów pod gruszą” i świadczeń urlopowych.
☑️ Czy w ZFŚS Pakiecie Wakacyjnym jest pokazane jak w praktyce zróżnicować świadczenia i zrobić progi dochodowe oraz skonstruować oświadczenie o dochodach?
Tak, Pakiet jest odpowiednio dobrany, aby ułatwić pracę z ZFŚS. Przedstawione jest wiele praktycznych rozwiązań, usprawnień np.: jak ustalić progi dochodowe, zróżnicować świadczenia, aby kontrola tego nie zakwestionowała i aby załoga była zadowolona. Wszystkie zagadnienia przedstawiane są na przykładach z życia wziętych, aby łatwiej było zrozumieć temat. W Szkoleniu zostały omówione przepisy prawa i wyroki sądowe na temat wielu problematycznych spraw. Podano też mnóstwo gotowych rozwiązań we wzorze regulaminu ZFŚS oraz wzorach wniosków i oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (w wariantach do wyboru przez pracodawcę), aby łatwiej było dostosować dokumenty i postępowanie do specyfiki, jaką pracodawca ma w swoim zakładzie pracy.
☑️ Od którego szkolenia należy rozpocząć Pakiet Wakacyjnym?
W pierwszej kolejności warto zapoznać się ze szkoleniem ogólnym – ZFŚS po zmianach przepisów prawa, następnie ze szkoleniem na temat „wczasów pod gruszą” i świadczeń urlopowych, a w sesji pytań warto uczestniczyć po zapoznaniu się ze wszystkimi materiałami i szkoleniami, aby skorzystać z niej jak najwięcej. Z tego powodu terminy szkoleń są właśnie tak ułożone, aby zdążyć zapoznać się ze wszystkimi szkoleniami i materiałami przed sesją pytań.
☑️ W jaki sposób zamienić uczestnictwo w szkoleniu na żywo na nagranie?
Po dokonaniu zgłoszenia wystarczy napisać do nas krótką wiadomość o woli zamiany szkolenia na żywo na szkolenie w formie nagrania. Zmiana musi dotyczyć obydwu zgłoszonych uczestników (jeśli zakup dotyczy dwóch osób).
☑️ Co to znaczy, że szkolenie jest aktualizowane?
Przepisy prawa się zmieniają. Dbamy o to, aby nasze szkolenia były aktualne, więc jeśli zmienią się przepisy, to wówczas aktualizujemy materiały szkoleniowe oraz wzory dokumentów i wysyłamy informację mailową o możliwości pobrania z platformy szkoleniowej nowych materiałów. Ponadto przy pierwszej możliwości przeprowadzenia tego szkolenia na żywo, nagrywamy je i aktualizujemy te fragmenty, które wymagają aktualizacji, a informację o nowym nagraniu przesyłamy na maila. Maile wysyłamy tylko do tych uczestników, którzy mają aktywny dostęp do danego szkolenia w formie nagranej.
☑️ Jaka jest całkowita cena szkolenia? Czy doliczany jest podatek VAT?
Podana w ofercie cena jest ceną ostateczną. Nie jest doliczany podatek VAT.
☑️ W jaki sposób otrzymam fakturę, elektronicznie, pocztą tradycyjną, czy KSeF?
Faktury wysyłamy do KSeF, a wizualizację faktury wysyłamy do Zamawiającego.
☑️ Nie mogę brać udziału w szkoleniu na żywo w wyznaczonym terminie i chcę zamienić na nagranie. Kiedy otrzymam dostęp do szkolenia w formie nagrania?
Jeżeli wybrali Państwo dostęp do szkolenia nagranego zamiast szkolenia na żywo, to dostęp zostanie nadany do 2 dni roboczych od dnia otrzymania poprawnie złożonego zgłoszenia. Możemy udostępnić tylko takie szkolenie, które już nagraliśmy. Szkolenie na temat „wczasów pod gruszą” i świadczeń urlopowych będziemy nagrywać dopiero 30 czerwca, a w związku z tym, że to szkolenie jest zaplanowane tylko raz w tym roku, to nie możemy obiecać dostępu do nagrania, gdyż nie wiemy, czy się nagra. Zatem na nagranie można zamienić szkolenie „ZFŚS po zmianach przepisów prawa, z uwzględnieniem jednostek budżetowych, w tym publicznych placówek oświatowych – w praktyce”.
☑️ Ile razy mogę odtworzyć nagranie szkolenia?
Dostęp do szkolenia jest wielokrotny, zatem można go obejrzeć tyle razy ile potrzeba przez okres dostępu do szkolenia (3 miesiące).
☑️ Jak zamówić Pakiet Wakacyjny dla placówki, w której pracuję?
Na stronie informacyjnej Pakietu Wakacyjnego należy kliknąć przycisk „Zamawiam Pakiet Wakacyjny …” i wybrać pakiet dla 1 lub dla 2 osób. Przycisk jest umieszczony przy opisie wybranego Pakietu. Wyświetli się strona formularza, który należy uzupełnić, postępując zgodnie z opisanymi tam krokami.
☑️ Kiedy otrzymam fakturę za zamówione szkolenie?
Faktura zostanie wystawiona i wysłana w dniu pierwszego szkolenia na żywo zawartego w Pakiecie Wakacyjnym lub w przypadku wybrania szkolenia nagranego, w dniu przekazania dostępu do szkolenia w formie nagrania.
☑️ Czy istnieje możliwość płatności w ratach za Pakiet Wakacyjny?
Istnieje możliwość płatności ratalnej, w tym celu prosimy o kontakt pod adresem: biuro@aserto.edu.pl lub 731-945-280.
ASERTO Joanna Krystyna Robak
ul. 1 Brygady 32/28, 33-300 Nowy Sącz
NIP: 7371041528, REGON: 121131079
e-mail: biuro@aserto.edu.pl, tel: +48 731-945-280
Regulamin sklepu
Polityka prywatności
Copyright © 2018-2026 ASERTO Joanna Krystyna Robak www.aserto.edu.pl