Ta platforma wykorzystuje zarówno pliki cookies własne, jak i podmiotów trzecich. Jeżeli chcesz lepiej zrozumieć ich działanie, koniecznie zapoznaj się z naszą polityką prywatności pod adresem: aserto.edu.pl/polityka-prywatnosci
Czy wyrażasz zgodę na korzystanie z plików cookies innych niż niezbędne?
ZFŚS 2026 Pakiet Komfortowy – sektor publiczny
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
w jednostkach budżetowych
w 2026 roku
PAKIET KOMFORTOWY
Pełne szkolenia + bogaty pakiet wzorów dokumentów
Promocyjna cena na Pakiet Komfortowy
obowiązuje do 16 października 2026 r. (piątek) do godz. 20:00
lub do wyczerpania miejsc
Do końca promocji pozostało:
- 00Dni
- 00Godzin
- 00Minut
- 00Sekund
Dla kogo jest Pakiet Komfortowy?
ZFŚS Pakiet Komfortowy jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe dysponowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w jednostkach budżetowych (bez publicznych placówek oświatowych), w szczególności dla:
✅ pracodawców (m.in. ośrodków pomocy społecznej, ŚDS, DPS i innych jednostek budżetowych),
✅ księgowych,
✅ kadrowych,
✅ członków komisji socjalnej,
✅ pracowników administracyjnych prowadzących sprawy ZFŚS,
✅ reprezentantów związków zawodowych,
✅ pracowników reprezentujących interesy załogi w sprawach dotyczących ZFŚS,
✅ osób zainteresowanych sprawami ZFŚS.
Efekty kształcenia:
Podczas szkoleń uczestnicy zyskają praktyczną wiedzę i konkretne rozwiązania, dzięki którym prowadzenie ZFŚS przestanie budzić wątpliwości, a regulamin ZFŚS stanie się realnym wsparciem w codziennej pracy. Zdobędą między innymi wiedzę:
- jak krok po kroku bezbłędnie opracować lub zaktualizować regulamin ZFŚS i inne dokumenty,
- jakie elementy musi zawierać Regulamin ZFŚS oraz jak i z kim go uzgodnić,
- jakich zapisów unikać w Regulaminie ZFŚS, a jakie zapisy warto zamieścić, aby uprościć procedury oraz wyeliminować błędy i problemy,
- jak prawidłowo badać sytuację socjalną w aktualnej sytuacji prawnej,
- jak bezproblemowo zorganizować pożyczki mieszkaniowe,
- w jaki sposób zróżnicować świadczenia, by zachować zgodność z prawem i uniknąć zarzutów pozornego zróżnicowania,
- jakie są najczęściej popełniane błędy w ZFŚS, jakie są ich konsekwencje i jak je wyeliminować,
- czy można uzależnić wczasy pod gruszą od 14 dni urlopu wypoczynkowego,
- czy można finansować integrację z ZFŚS i jakie są problemy w praktyce w tym zakresie,
- jak różnicować dopłatę do biletów do kina i inną podobną działalność,
- jaka jest wysokość odpisu na 2026 rok,
- kto musi mieć co najmniej dwóch reprezentantów załogi – nowość od 27 stycznia 2026 roku.
Po tym szkoleniu uczestnicy będą mieli wszystko, czego potrzeba, by prowadzić ZFŚS bez problemów i stresu podczas kontroli. Będą mogli wdrażać konkretne i bezpieczne rozwiązania, eliminując ryzyko błędów i usprawniając codzienną pracę.
Co składa się na Pakiet Komfortowy?
Pakiety sprawdzonych, dopasowanych do siebie
wzorów dokumentów
Ramowe programy szkoleń
1.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w jednostkach budżetowych po zmianach przepisów prawa w 2026 roku w praktyce
Nagranie – dostęp przez okres 3 miesięcy
(Możliwość zamiany na termin szkolenie na żywo 22.10.2026 r.)
Ramowy program**:
- Zasady gospodarowania ZFŚS i cel działalności socjalnej.
- Odpis na 2026 rok, w tym odpisy podstawowe i dobrowolne zwiększenia odpisów np. na emerytów.
- Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS:
- pracownicy (w tym problematyka pracowników zatrudnionych u kilku pracodawców oraz uprawnienia małżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i ich dzieci),
- pracownicy na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych, wychowawczych, stażyści, pracownicy interwencyjni i inne szczególne przypadki – uwaga na błędy,
- emeryci i renciści – czy/jak można ich wykluczyć?
- członkowie rodzin (kto i w jakim zakresie może korzystać, problem małżonków, konkubinatu, partnerstwa i inne problemy praktyczne),
- możliwość modyfikowania uprawnień (w tym rozszerzenia grona uprawnionych),
- zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez członków rodzin po zmarłych pracownikach, emerytach i rencistach.
- Regulamin ZFŚS – przykładowy wzór regulaminu dla sektora publicznego, wniosków, oświadczenia o sytuacji socjalnej (wariantowe zapisy do wyboru), tabel dofinansowania (wariantowe zapisy), z uwzględnieniem najnowszych zmian.
- Problematyka związków zawodowych, w tym nowe przepisy dotyczące układów zbiorowych.
- Rewolucyjna zmiana od 2026 roku w reprezentowaniu pracowników w zakresie ZFŚS.
- Komisja socjalna – zarys
(Może, czy musi być komisja socjalna? Czy komisja socjalna jest nielegalna?). - Formy pomocy:
- rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki niepodlegające finansowaniu z ZFŚS.
- warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (w tym między innymi zapomóg, paczek okolicznościowych, biletów do kina, kart na zajęcia sportowo-rekreacyjne, fitness, pływania – problemy praktyczne, w tym, jak często można przydzielać pomoc dla jednej osoby),
- bony towarowe i inne znaki uprawniające do wymiany na towary lub usługi – orzecznictwo sądów, problem składek ZUS i podatku,
- czym się różnią karty przedpłacone od podarunkowych – problemy podatkowe,
- świadczenia na rzecz różnych form wypoczynku (czy można imprezy masowe?)
- czy jest możliwa integracja z ZFŚS?
- wczasy pod gruszą – najczęstsze błędy, w tym problematyka 14 dni urlopu wypoczynkowego,
- wycieczki grupowe i indywidualne, wczasy zagraniczne,
- obozy i kolonie dla dzieci,
- finansowanie imprez okolicznościowych i integracyjnych – błędy,
- wycieczki (sposoby finansowania i rozliczenia),
- prywatna opieka medyczna i zakup środków trwałych – czy możliwe?
- dopłata pracowników do indywidualnych imprez sportowych i kulturalnych finansowanych z ZFŚS – czy można?
- Pożyczki mieszkaniowe – zarys (przykładowe zapisy w regulaminie).
- Badanie sytuacji socjalnej, a ochrona danych osobowych (RODO) w świetle aktualnych przepisów i interpretacji UODO oraz w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy i Polskiego Ładu.
- co to jest sytuacja socjalna i dlaczego powinna być uczciwie zbadana?
- jak badać sytuację socjalną, aby pozyskać faktyczne, porównywalne dane – dotyczy to zwłaszcza pewnej szerokiej grupy pracowników oraz osób prowadzących działalność gospodarczą,
- problematyka ustalania sytuacji socjalnej (autorski praktyczny przykład),
- świadczenia 800+, alimenty, program Aktywny Rodzic i inne programy, rodzinne, zasiłki i inne przysporzenia a kryterium socjalne,
- rozdzielność majątkowa a badanie sytuacji socjalnej,
- dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych, co może pracodawca w świetle przepisów RODO,
- dokumenty potwierdzające sytuację życiową, w tym dane sensytywne – czego może żądać pracodawca?
- czy niezłożenie dokumentów potwierdzających wysokość dochodów może być podstawą do odmowy świadczenia?
- jak badać sytuację socjalną pracowników zdalnych, wykonujących pracę po zmianie przepisów Kodeksu pracy?
- Zasady prawidłowej i efektywnej organizacji ZFŚS:
- obsługa funduszu – kto może obsługiwać ZFŚS, jakie musi mieć upoważnienia,
- nadzór nad prawidłowym wydatkowaniem środków – co mogą związki zawodowe, a co pracownicy reprezentujący interesy załogi?
- zachowanie ważnych terminów – kiedy kary z PIP?
- uznaniowy charakter świadczeń, a kiedy świadczenia są roszczeniowe i wymagalne?
- kiedy dokonywać obowiązkowego przeglądu danych?
- kiedy i jakie dane usuwać?
- jakie są dopuszczalne sposoby dokumentowania choroby i zdarzeń losowych.
- Opodatkowanie i składki do ZUS:
- zwolnienia podatkowe,
- nasilone kontrole ZUS – kiedy ZUS żąda naliczenia składek po stronie pracodawcy i pracownika za wypłaty z konta ZFŚS?
- Najczęściej popełniane błędy,
- Sankcje za nieprzestrzeganie ustawy o ZFŚS – co, komu grozi i w jakim przypadku? – w tym kary z własnej kieszeni – UWAGA, wysokie kary od 8 lipca 2026r.
- Egzekucja z ZFŚS – w jakim przypadku i do jakiej kwoty?
- ZFŚS w wyjaśnieniach i orzecznictwie sądowym.
- Skutki przyznawania świadczeń „po równo” i pozorne różnicowane.
- Procedura zmiany regulaminu ZFŚS – zarys.
- Ważne terminy, w tym coroczny przegląd danych.
- Odpowiedzi na pytania.
*Program i opis szkolenia chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie w jakiejkolwiek formie części lub całości programu szkoleniowego bez zgody autora jest zabronione. Copyright © by ASERTO Joanna Krystyna Robak.
2.
REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w jednostkach budżetowych,
w 2026 roku – szkolenie praktyczne
Dostęp do nagrania przez okres 3 miesięcy.
Ramowy program**:
- Szkolenie prowadzone jest na praktycznym przykładzie regulaminu ZFŚS, w tym wniosków, oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, tabel dofinansowania, planu rzeczowo-finansowego, umowy pożyczki mieszkaniowej. Kolejne elementy omawiane są krok po kroku ze szczególnym uwzględnieniem wybranych problemów.
- Zasady gospodarowania ZFŚS i cel działalności socjalnej – zarys.
- Jak ustalić projekt regulaminu, na co należy zwrócić szczególną uwagę przy wyborze rodzajów świadczeń oraz tworzeniu zasad i warunków ich wypłaty – praktyczne przykłady z życia wzięte:
- jakich błędnych zapisów unikać w Regulaminie ZFŚS (z przykładami zacytowanymi z różnych regulaminów),
- jakie zapisy warto zamieścić w Regulaminie, aby uprościć procedury i wyeliminować najczęstsze problemy (z przykładami),
- jak dostosować zapisy Regulaminu, wniosków i oświadczenia o sytuacji socjalnej do nowych okoliczności, które przyniósł Polski Ład, aby prawidłowo badać sytuację socjalną i przydzielać pomoc w odpowiedniej wysokości dla odpowiednich osób.
- Procedura uzgadniania projektu regulaminu ze związkami zawodowymi.
- Procedura uzgadniania regulaminu z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów – w przypadku braku związków zawodowych. UWAGA zmiana ustawy o ZFŚS od 2026 roku!
- Plan rzeczowo-finansowy (preliminarz) – wzór w 2 wariantach.
- Procedura zmiany regulaminu, jego załączników lub planu rzeczowo-finansowego.
- Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS – podejście prawne i praktyczne:
- jakie osoby należy obowiązkowo wymienić w regulaminie jako osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS,
- jakich osób nie można wykluczyć z ZFŚS,
- jakich osób nie warto uprawnić do korzystania z ZFŚS i w jakich okolicznościach,
- jak zabezpieczyć się przed zbyt dużym gronem osób uprawnionych w przypadku niewielkich możliwości finansowych Funduszu,
- co z pracownikami na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich i innych rodzajach nieobecności,
- co ze stażystami, pracownikami tzw. interwencyjnymi i praktykantami,
- co z osobami na umowach zlecenia i umowach o dzieło, B2B,
- co z członkami rodzin po zmarłym pracowniku lub emerycie,
- co z nieformalnymi związkami – jak to rozwiązać w praktyce?
- co w sytuacji, gdy pracownik złożył wniosek w okresie zatrudnienia, a wniosek jest rozpatrywany po ustaniu zatrudnienia (w tym przykładowe zapisy w regulaminie rozwiązujące ten problem).
- Komisja socjalna:
- czy może być komisja socjalna?
- czy musi być komisja socjalna?
- przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS z omówieniem.
- Rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS z konkretnymi przykładami oraz najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie.
- Przykłady wydatków niepodlegających finansowaniu z ZFŚS.
- Jak w praktyce ustalić:
- rodzaje świadczeń,
- zasady i warunki przyznawania pomocy finansowej i rzeczowej.
- Wzory wniosków o przyznanie pomocy (w 2 wariantach).
- Klauzule dotyczące emerytów.
- Czy badać sytuację socjalną za miesiąc, 3 miesiące, czy rok poprzedni?
- Wzór oświadczenia o sytuacji życiowej rodzinnej i materialnej – w 2 wariantach, tj. kwotowym i „widełkowym” – z omówieniem w świetle aktualnych przepisów ochrony danych osobowych oraz nowego Polskiego Ładu:
- co to jest sytuacja socjalna i dlaczego powinna być uczciwie zbadana?
- jak badać sytuację socjalną, aby pozyskać faktyczne, porównywalne dane – dotyczy to zwłaszcza pewnej szerokiej grupy pracowników oraz osób prowadzących działalność gospodarczą,
- problematyka ustalania sytuacji socjalnej (autorski praktyczny przykład),
- świadczenia 800+, alimenty, program RKO, rodzinne, zasiłki i inne przysporzenia a kryterium socjalne,
- rozdzielność majątkowa a badanie sytuacji socjalnej,
- dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych – co może pracodawca w świetle aktualnych przepisów RODO,
- dostęp do danych ZFŚS – jakie warunki należy spełnić?
- dokumenty potwierdzające sytuację życiową, w tym dane sensytywne – czego może żądać pracodawca?
- czy niezłożenie oświadczenia lub dokumentów potwierdzających wysokość dochodów może być podstawą do odmowy świadczenia?
- Wzory tabeli dopłat wraz z omówieniem, jak w praktyce zróżnicować świadczenia, aby nie narazić się na zarzut pozornego zróżnicowania – w tym przykłady praktyczne.
- Pożyczki mieszkaniowe:
- jakie zapisy należy wprowadzić, a jakich unikać, aby nie mieć problemów w praktyce,
- jak zabezpieczyć się przed brakiem spłaty pożyczki mieszkaniowej – w tym najczęstsze błędy (z przykładami),
- wzór wniosku o pożyczkę mieszkaniową,
- wzór umowy pożyczki,
- oprocentowanie – przykładowe wzory.
- Wzory zapisów szczególnych, na przykład: np. regulujących prowadzenie spraw księgowych i finansowych przez zewnętrzny podmiot oraz dotyczące emerytów.
*Program i opis szkolenia chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie, powielanie i wykorzystywanie w jakiejkolwiek formie części lub całości programu szkoleniowego bez zgody autora jest zabronione. Copyright © by ASERTO Joanna Krystyna Robak.
3.
Dodatkowa sesja pytań i odpowiedzi na żywo (online) w wybranym terminie.
Do wyboru:
Dla jednostek budżetowych (bez publicznych placówek oświatowych):
• 5 listopada 2026 r. godz. 8:30 – 9:30
albo
sesja dla wszystkich typów jednostek:
• 19 października 2026 r. godz. 8:30 – 9:30
albo
• 16 listopada 2026 r. godz. 8:30 – 9:30
Zamawiający otrzyma:
✓ 2 szt. materiałów szkoleniowych w formie opisowej, książkowej ze spisem treści (pdf): do szkolenia ogólnego – ZFŚS od podstaw oraz do szkolenia zaawansowanego z Regulaminu ZFŚS.
✓ Autorskie wzory dokumentów do wykorzystania w swojej jednostce (pdf i word)
Pakiet Komfortowy zawiera między innymi wzory:
- wzór regulaminu z uwzględnieniem najnowszych zmian (z uwzględnieniem szczególnych przypadków występujących w jednostkach budżetowych),
- wzór oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (w tym wariantowe zapisy do wyboru dotyczące: badania sytuacji rodzinnej (2 warianty) oraz badania sytuacji materialnej (2 warianty)),
- wzór wniosku o udzielenie świadczeń z ZFŚS (uniwersalny),
- wzór wniosku o pożyczkę mieszkaniową (zawiera zapisy kluczowe do udzielenia pożyczki),
- wzór tabel dopłat (warianty),
- wzór regulaminu ZFŚS z uwzględnieniem szczególnych sytuacji występujących w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych – w tym zapisy uwzględniające komisję socjalną,
- wzór oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej – „widełkowy”,
- wzór oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej – „kwotowy”,
- plan rzeczowo finansowy (preliminarz) – wariant bez kwot bazowych,
- plan rzeczowo finansowy (preliminarz) – wariant z kwotami bazowymi – do innego sposobu wydatkowania środków,
- wzór wniosku (uniwersalny) o przyznanie/ udzielenie pomocy (wraz ze wzorem oświadczenia emeryta, wzorem opinii komisji socjalnej i wzorem decyzji pracodawcy),
- wzór wniosku o udzielenie dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie (ze wzorem decyzji pracodawcy),
- wzór tabeli dopłat „Dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży” (wycieczki, kolonie, obozy, zimowiska, wczasy),
- wzór tabeli dopłat „Dofinansowanie do wypoczynku i działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej” (turystyka grupowa, wczasy pod gruszą, bilety na działalność kulturalno-oświatową i sportowo-rekreacyjną),
- wzór tabeli dopłat „Pomoc finansowa i rzeczowa, zapomogi” (zapomogi finansowe, zapomogi losowe, zapomogi z tytułu długotrwałej choroby),
- wzór tabeli dopłat (procentowej)
- wzór wniosku o pożyczkę mieszkaniową (wraz z wzorem stanowiska organizacji związkowych i wzorem decyzji pracodawcy),
- wzór umowy pożyczki mieszkaniowej,
- wzór zarządzenia wprowadzającego regulamin (pierwszy raz)
- wzór zarządzenia wprowadzającego regulamin (kolejny raz).
✓ 2 certyfikaty uczestnictwa w szkoleniach dla każdego uczestnika,
✓ uczestnictwo w szkoleniach, wiedzę.
Dodatek poza ofertą:
✓ możliwość dołączenia do absolwenckiej Grupy na Facebooku dedykowanej tylko dla uczestników płatnych szkoleń p. Joanny Krystyny Robak. Na Grupie można zadawać pytania po szkoleniu i dzielić się swoją wiedzą. Dołączenie do Grupy jest dobrowolne, bezpłatne i nie stanowi elementu oferty szkoleniowej.
Format szkolenia:
Fragmenty szkoleń prowadzonych przez Panią Joannę Krystynę Robak:
Autorem szkoleń, programów szkoleniowych oraz materiałów szkoleniowych jest
Joanna Krystyna Robak, która osobiście prowadzi szkolenia.
Joanna Krystyna Robak
Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Od 1997 r. do 2013 r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010 r. do 2017 r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent m.in. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009 r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu prawa pracy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS. Posiada blisko 30-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych (ZFŚS), zarówno w sektorze publicznym, między innymi w jednostkach budżetowych, w tym w publicznych placówkach oświatowych, jak również w sektorze prywatnym, w tym w dużych spółkach. Pomaga ułożyć ZFŚS u różnych pracodawców biorąc pod uwagę ich specyfikę. Autor wielu publikacji oraz licznych książek i e-booków z zakresu ZFŚS. Autor Akademii ZFŚS – Praktycznego Kursu, specjalistycznych szkoleń oraz ZFSSlettera, największego w Polsce, eksperckiego newslettera dedykowanego w całości sprawom ZFŚS. Praktyk. W 2025 roku uzyskała status GOLD w Konkursie Orły Edukacji edycja ogólnopolska i znalazła się w ścisłej czołówce najlepszych firm szkoleniowych w Polsce. W 2024 roku zajęła 1 miejsce w Konkursie Orły Edukacji w Nowym Sączu z wynikiem 10/10 punktów. W 2023 roku uhonorowana prestiżową nagrodą w XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards w kategorii: Lider w dziedzinie przekazywania wiedzy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
W 2026 roku uhonorowana prestiżową nagrodą w XXVI edycji Polish Businesswomen Awards w kategorii Ekspert i ambasador najwyższej jakości edukacji w zakresie ZFŚS w Polsce.
Opinie po ostatnio przeprowadzonych szkoleniach:
* Opinie zweryfikowane – otrzymane od uczestników szkolenia tradycyjną drogą pocztową lub na firmowy adres e-mail.
* Opinie zweryfikowane – zebrane za pośrednictwem portalu TrustMate.io poprzez indywidualny link przesłany bezpośrednio do uczestników szkolenia.
Zadowolenie naszych Klientów jest dla nas najważniejsze.
Tworzymy szkolenia i publikacje na temat ZFŚS, które realnie pomagają w codziennej pracy. Dbamy o Klienta na każdym etapie współpracy.
Dołącz do tysięcy instytucji i firm, które nam zaufały.
Przekonaj się, że zdobywanie wiedzy o ZFŚS może być proste i skuteczne.
Promocja:
Terminy szkoleń:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Pakiet Komfortowy
dla 1 lub 2 osób
✅Szkolenie na żywo (online)
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
w jednostkach budżetowych
po zmianach przepisów prawa
w 2026 roku – w praktyce
dostęp do nagrania przez okres 3 miesięcy
(Możliwość zamiany na szkolenie na żywo 22.10.2026 r. )
✅Szkolenie ZFŚS nagrane
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
w jednostkach budżetowych,
w 2026 roku
dostęp do nagrania przez 3 miesiące na platformie szkoleniowej
✅Dodatkowa szkoleniowa sesja pytań i odpowiedzi na żywo (online)
dla sektora publicznego
w dniu 5 listopada 2026 r. w godz. 8:30 – 9:30
(Możliwość zamiany na termin 19.10.2026 lub 16.11.2026 r.)
WAŻNE:
Aby wziąć udział w szkoleniu, wystarczy:
– komputer z głośnikiem, smartfon lub laptop,
– dostęp do Internetu.
Na adres mailowy uczestnika szkolenia wysyłamy (w zależności od rodzaju szkolenia):
- maila z linkiem do szkolenia na żywo oraz szkoleniowej sesji pytań na żywo – w przeddzień oraz w dniu szkolenia/szkoleniowej sesji pytań. Pytania do prowadzącego szkolenie zadaje się podczas szkolenia/szkoleniowej sesji pytań na żywo za pomocą czatu. Czas trwania sesji pytań zależy od liczby i rodzaju pytań. Sesja planowana jest na ok. godzinę zegarową, ale możliwe jest jej przedłużenie w razie potrzeby.
Materiały szkoleniowe i wzory dokumentów w wersji PDF oraz wzory dokumentów w wersji Word do własnej edycji są wysyłane wraz z linkiem do szkolenia. - w przypadku wyboru szkolenia nagranego wysyłamy informację o nadaniu dostępu (dostęp nadawany jest do 2 dni roboczych po złożeniu kompletnego zamówienia). Materiały szkoleniowe można pobrać po zalogowaniu się do szkolenia nagranego. Materiały szkoleniowe i wzory dokumentów w wersji PDF oraz wzory dokumentów w wersji Word do własnej edycji dostępne są jako pierwsza lekcja.
Zamówienie:
Promocyjna cena na Pakiet Komfortowy
obowiązuje do 16 października 2026 r. (piątek) do godz. 20:00
lub do wyczerpania miejsc
Do końca promocji pozostało:
- 00Dni
- 00Godzin
- 00Minut
- 00Sekund
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Pakiet Komfortowy
Cena regularna:
Cena: 1192,00 zł za 1 osobę
Cena: 2384,00 zł za 2 osoby
Cena regularna:
Cena: 1192,00 zł za 1 osobę
Cena: 2384,00 zł za 2 osoby
Cena promocyjna:
Cena: 747,00 zł za 1 osobę
Cena: 997,00 zł za 2 osoby
Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni przed promocją:
1192,00 zł za 1 osobę
2384,00 zł za 2 osoby
Najczęściej zadawane pytania
Na który termin sesji zostanę zapisana przy zgłoszeniu? Jak zmienić termin na inny?
Zgłaszając się na Pakiet komfortowy zostaną Państwo zapisana na termin 5 listopada 2026 r. w godz. 8:30-9:30. Aby zmienić na termin wcześniejszy, lub późniejszy wystarczy napisać przed szkoleniową sesją pytań poinformować nas o tym fakcie w krótkiej wiadomości mailowej wysłanej do nas na adres: biuro@asertoedukacja.pl, a my przeniesiemy uczestnictwo na wskazany termin.
Czy w ZFŚS Pakiecie Komfortowym jest pokazane jak w praktyce zróżnicować świadczenia i zrobić progi dochodowe oraz skonstruować oświadczenie o dochodach?
Tak, Pakiet jest odpowiednio dobrany, aby ułatwić pracę z ZFŚS. Przedstawione jest wiele praktycznych rozwiązań, usprawnień np.: jak ustalić progi dochodowe, zróżnicować świadczenia, aby kontrola tego nie zakwestionowała i aby załoga była zadowolona. Wszystkie zagadnienia przedstawiane są na przykładach z życia wziętych, aby łatwiej było zrozumieć temat. W Szkoleniu zostały omówione przepisy prawa i wyroki sądowe na temat wielu problematycznych spraw. Podano też mnóstwo gotowych rozwiązań we wzorze regulaminu ZFŚS oraz wzorach wniosków i oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (w wariantach do wyboru przez pracodawcę), aby łatwiej było dostosować dokumenty i postępowanie do specyfiki, jaką pracodawca ma w swoim zakładzie pracy.
Od którego szkolenia należy rozpocząć Pakiet Komfortowy?
W pierwszej kolejności warto zapoznać się ze szkoleniem ogólnym – ZFŚS po zmianach przepisów prawa, następnie ze szkoleniem z Regulaminu ZFŚS, a w sesji pytań warto uczestniczyć po zapoznaniu się ze wszystkimi materiałami i szkoleniami, aby skorzystać z niej jak najwięcej. Z tego powodu terminy szkoleń są właśnie tak ułożone, aby zdążyć zapoznać się ze wszystkimi szkoleniami i materiałami przed sesją pytań.
W jaki sposób zamienić nagranie na uczestnictwo na żywo?
Po dokonaniu zgłoszenia wystarczy napisać do nas krótką wiadomość o woli zamiany szkolenia w formie nagrania na szkolenie na żywo 22 października 2026 r. godz. 10:00-14:00. Zmiana musi dotyczyć obydwu zgłoszonych uczestników (jeśli zakup dotyczy dwóch osób). Zamiana jest możliwa dla szkolenia „ZFŚS po zmianach przepisów prawa w 2026 r.”, szkolenie z Regulaminu ZFŚS jest udostępniane jedynie w formie dostępu do nagrania.
Co to znaczy, że szkolenie jest aktualizowane?
Przepisy prawa się zmieniają. Dbamy o to, aby nasze szkolenia były aktualne, więc jeśli zmienią się przepisy, to wówczas aktualizujemy materiały szkoleniowe oraz wzory dokumentów i wysyłamy informację mailową o możliwości pobrania z platformy szkoleniowej nowych materiałów. Ponadto przy pierwszej możliwości przeprowadzenia tego szkolenia na żywo, nagrywamy je i aktualizujemy te fragmenty, które wymagają aktualizacji, a informację o nowym nagraniu przesyłamy na maila. Maile wysyłamy tylko do tych uczestników, którzy mają aktywny dostęp do danego szkolenia w formie nagranej.
Jaka jest całkowita cena szkolenia? Czy doliczany jest podatek VAT?
Podana w ofercie cena jest ceną ostateczną. Nie jest doliczany podatek VAT.
W jaki sposób otrzymam fakturę, elektronicznie, pocztą tradycyjną, czy KSeF?
Faktury wysyłamy do KSeF, a wizualizację faktury wysyłamy do Zamawiającego.
Ile razy mogę odtworzyć nagranie szkolenia?
Dostęp do szkolenia jest wielokrotny, zatem można go obejrzeć tyle razy ile potrzeba przez okres dostępu do szkolenia (3 miesiące).
Jak zamówić Pakiet Komfortowy dla placówki, w której pracuję?
Na stronie informacyjnej Pakietu Komfortowego należy kliknąć przycisk „Zamawiam Pakiet …” i wybrać pakiet dla 1 lub dla 2 osób. Przycisk jest umieszczony przy opisie wybranego Pakietu. Wyświetli się strona formularza, który należy uzupełnić, postępując zgodnie z opisanymi tam krokami.
Kiedy otrzymam fakturę za zamówione szkolenie?
Faktura zostanie wystawiona i wysłana w dniu nadania dostępu do szkoleń nagranych, zazwyczaj są 2 dni od poprawnie złożonego zgłoszenia.
Czy istnieje możliwość płatności w ratach za Pakiet Komfortowy?
Istnieje możliwość płatności ratalnej, w tym celu prosimy o kontakt pod adresem: biuro@aserto.edu.pl lub 731-945-280.
ASERTO Joanna Krystyna Robak
ul. 1 Brygady 32/28, 33-300 Nowy Sącz
NIP: 7371041528, REGON: 121131079
e-mail: biuro@aserto.edu.pl, tel: +48 731-945-280
Regulamin sklepu
Polityka prywatności
Copyright © 2018-2026 ASERTO Joanna Krystyna Robak www.aserto.edu.pl