Uczestnicy:

• poznają wszystkie różnice między świadczeniem urlopowym a „wczasami pod gruszą”, 
• poznają zasady funkcjonowania świadczenia urlopowego (zależnego od 14 dni urlopu wypoczynkowego) u pracodawców, którzy nie tworzą ZFŚS,
• poznają zasady funkcjonowania świadczenia urlopowego dla nauczycieli,
• poznają zasady funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) i zasady wypłaty dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego indywidualnie tj. w formie tzw. wczasów pod gruszą, w tym problem 14 dni urlopu wypoczynkowego oraz powody (prawne i praktyczne), dlaczego pracodawca nie powinien uzależniać dofinansowania z ZFŚS od urlopu,
• nabędą umiejętność praktycznego stosowania przepisów o ZFŚS i unikania najczęściej popełnianych błędów. 
• będą wiedzieć jakich zapisów powinni unikać w Regulaminie ZFŚS, a jakie warto zamieścić by nie narazić się na sankcje ze strony organów kontroli. 
• nabędą wiedzę jak obliczyć świadczenie urlopowe dla nauczycieli w przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy oraz zatrudnienia przez część roku szkolnego (przykłady liczbowe),
• będą wiedzieć w jakich przypadkach świadczenia nie podlegają składkom do ZUS oraz opodatkowaniu, a w jakich przypadkach nie można zwolnić tych świadczeń ze składek ani podatku oraz jakie są zasady opodatkowania dla poszczególnych grup osób uprawnionych.  
• będą wiedzieć jakie formy świadczeń zastosować w których przypadkach, 
• nabędą wiedzę, jak w praktyce nie narazić się na zarzut pozornego zróżnicowania.