Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie
- ASERTO – ZFŚS
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Zasady przyznawania wybranych świadczeń
i opodatkowanie
Nr ISBN: 978-83-960214-7-2
Rok wydania: listopad 2022
Ilość stron: 145
Autor:

Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Od 1997r. do 2013r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010r. do 2017r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu prawa pracy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS. Posiada ponad 26-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, zwłaszcza w jednostkach budżetowych, w tym w szkołach. Certyfikowany trener i egzaminator wg Standardów Jakości VCC z zakresu kadr i płac.
Autor wielu publikacji oraz książek z zakresu ZFŚS. Autor Akademii ZFŚS oraz ZFSSlettera, największego w Polsce, specjalistycznego newslettera dedykowanego w całości sprawom ZFŚS dostępnego na www.zfssedukacja.pl.
Praktyk.
W 2023 roku uhonorowana prestiżową nagrodą w XIX edycji konkursu Polish Businesswomen Awards w kategorii:










Spis treści:
Wprowadzenie
Wykaz skrótów
Dla kogo jest ta publikacja
Na jakie główne pytania odpowiada niniejsza publikacja?
Rozdział I. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – Zarys
- Co to jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
2. Kto tworzy ZFŚS
3. Cel tworzenia funduszu
4. Kto jest uprawniony do korzystania z zfśs?
5. Rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS i najczęściej spotykane nieprawidłowości w tym zakresie
5.1. Rodzaje dopuszczalnych wydatków
5.2. Co to jest działalność socjalna i jak ją określić
5.3. Najczęściej spotykane rodzaje działalności socjalnej
5.4. Na co zwrócić uwagę przy wyborze rodzajów świadczeń
5.5. Czego nie finansujemy z ZFŚS?
5.6. W jaki sposób przydzielać pomoc materialną z ZFŚS?
5.6.1. Co to jest pomoc materialna i jak ją przydzielać?
5.6.2. Jak wygląda w praktyce przydzielanie pomocy materialnej?
5.7. Sankcje za nieprzestrzeganie ustawy o ZFŚS
5.8. Czy każdy musi korzystać z ZFŚS?
5.9. Czy pomoc w okresie przedświątecznym z ZFŚS musi być zróżnicowana, czy można od tej reguły odstąpić w czasie obowiązywania stanu epidemii spowodowanego covid-19?
5.10. Czy pracodawca może przydzielić pomoc rzeczową lub finansową bez badania sytuacji socjalnej i bez oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej?
5.11. Czy pracodawca może przyznać najniższe świadczenie osobie, która nie złożyła oświadczenia o dochodach?
5.12. Czy pracodawca może przyznać świadczenie pracownikowi, którego małżonek nie zgadza się na podanie swoich dochodów?
5.13. Najczęściej spotykane błędy
Rozdział II. Pomoc materialna – rzeczowa lub finansowa udzielana w okresie przedświątecznym
- Paczki, karty i pomoc finansowa dla dzieci
2. Paczki dla dorosłych
3. Katy podarunkowe, upominkowe, przedpłacone, prezentowe i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi
Omówienie przykładowych rodzajów kart (Empik, Sodexo, Mastercard® )
4. Bony i talony
5. Karta na fitness i inne rodzaje aktywności sportowej
6. Dofinansowanie w związku z wzmożonymi wydatkami jesienno-zimowymi lub wiosennymi
Rozdział III. Opodatkowanie pomocy materialnej – rzeczowej i finansowej podatkiem dochodowym i składki do ZUS
- Opodatkowanie świadczeń dla emerytów, rencistów lub osób pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
- Opodatkowanie świadczeń dla pracowników
- Opodatkowanie świadczeń dla pracowników do ukończenia 26 roku życia
- Opodatkowanie bonów, talonów, paczek, kart przedpłaconych, podarunkowych, upominkowych, prezentowych i innych
- Opodatkowanie kart fitness, Multisport, karnetów sportowych
- Moment powstania obowiązku podatkowego i odprowadzenia zaliczki na podatek
- Składki do ZUS
Rozdział IV. Literatura
Rozdział V. Załączniki (ustawa)
Rozdział VI. O autorze
Na jakie pytania odpowiada ta książka?
Odpowiedziałam na wiele pytań z zakresu ZFŚS. Nie sposób tutaj wszystkich wymienić, zatem wymieniam tylko te, które najczęściej były zadawane przez subskrybentów strony ZFSSedukacja. Pytania uszeregowałam wg kolejności występowania odpowiedzi w niniejszej publikacji.
- Co to jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)?
- Kto tworzy ZFŚS, a kto może być z niego zwolniony?
- Po co jest tworzony ZFŚS?
- Kto jest uprawniony do korzystania z ZFŚS?
- Czy można zawiesić funkcjonowanie ZFŚS w okresie epidemii COVID-19?
- Kto może zawiesić funkcjonowanie ZFŚS podczas epidemii?
- Czy pracownik na urlopie bezpłatnym ma prawo do korzystania z ZFŚS?
- Czy możemy wykluczyć emerytów z możliwości korzystania z ZFŚS?
- Czy pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i rodzicielskich mają prawo do korzystania z ZFŚS?
- Czy nauczyciele uzupełniający etat mają prawo do korzystania z ZFŚS w szkole, w której uzupełniają etat?
- Jakie są rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie?
- Co to jest działalność socjalna?
- Czy pracodawca ma wpływ na rodzaje działalności socjalnej?
- Jakie są najczęściej spotykane rodzaje działalności socjalnej?
- Na co zwrócić uwagę przy wyborze rodzajów świadczeń podczas sporządzania regulaminu ZFŚS?
- Czy świadczenia z ZFŚS podlegają składkom do ZUS?
- Czy wszystkie świadczenia z ZFŚS są opodatkowane?
- Jakie są kary za nieprzestrzeganie ustawy o ZFŚS?
- Czy wszystkie rodzaje świadczeń muszą być opisane w regulaminie?
- Czy każdy musi korzystać z ZFŚS?
- Czy pomoc w okresie przedświątecznym z ZFŚS musi być zróżnicowana, czy można od tej reguły odstąpić w czasie obowiązywania stanu epidemii spowodowanego COVID-19?
- Czy pracodawca może przydzielić pomoc rzeczową lub finansową bez badania sytuacji socjalnej i bez oświadczenia o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej?
- Czy pracodawca może przyznać najniższe świadczenie osobie, która nie złożyła oświadczenia o dochodach?
- Czy pracownik musi wykazać dochody chcąc skorzystać z ZFŚS?
- Czy pracodawca może przyznać świadczenie pracownikowi, którego małżonek nie zgadza się na podanie swoich dochodów?
- Czy można przydzielać paczki dla dzieci?
- Czy paczki muszą być zróżnicowane?
- Jak różnicuje się paczki, czy wystarczy różnicować ilością dzieci, czy trzeba stosować wszystkie kryteria socjalne?
- Jak w praktyce zastosować różnicowanie paczek, jeśli pracodawca chce, aby paczki były takie same, gdyż rozdaje je na ogólnym spotkaniu z Mikołajem?
- Czy do paczki dla dzieci możemy dołączyć kawę i alkohol?
- Czy można paczki dla dzieci przydzielać dopiero od drugiego roku życia dziecka?
- Czy można wyznaczyć dolną granicę wiekową dziecka do paczek?
- Czy można ograniczyć możliwość otrzymania paczki przez dzieci do ukończenia 12 roku życia?
- Jak w praktyce różnicować paczki dla dzieci?
- Czy zamiast paczek ze słodyczami możemy przyznać dzieciom pieniądze?
- Czy dzieci emerytów i rencistów mogą dostać paczki, tak jak dzieci pracowników?
- Czy możemy nie przydzielić paczki dzieciom pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym?
- Czy możemy pominąć dzieci pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym i nie wydać im paczek okolicznościowych?
- Czy możemy przyznawać paczki dla dorosłych?
- Ile alkoholu można załączyć do paczki dla dorosłych?
- Czy zamiast pieniędzy możemy przyznać pracownikom pomoc w formie kart przedpłaconych, podarunkowych, upominkowych lub prezentowych?
- Czy możemy pokryć ze środków ZFŚS opłatę za wydanie karty przedpłaconej w wysokości 1 zł od osoby?
- Czy można przydzielać karty do Empiku i czy są opodatkowane?
- Czym jest karta do sieci sklepów Empik? Czy to jest bon, czy świadczenie pieniężne?
- Czy można przydzielać karty Sodexo i czy są opodatkowane?
- Czy karta Sodexo jest bonem, czy świadczeniem pieniężnym?
- Czy można przydzielać karty Mastercard i czy są opodatkowane?
- Co to jest karta przedpłacona Mastercard?
- Czy można przyznać zamiast pieniędzy lub paczek przed świętami z ZFŚS karty przedpłacone Mastercard wydawane przez różne banki i instytucje?
- Czy karty Mastercard są opodatkowane?
- Czy z ZFŚS można finansować bony towarowe i talony?
- Czy bony mogą być w jednakowych kwotach dla emerytów?
- Czy bony dla pracowników muszą być zróżnicowane?
- Jak są opodatkowane bony towarowe i talony?
- Czy opodatkowanie bonu jest inne dla pracownika, a inne dla emeryta?
- Czy można dofinansować karty na fitness, pływalnię i karty MultiSport?
- Czy karty na fitness mogą być w jednakowych kwotach dla pracowników, a w innych kwotach dla emerytów?
- Jak karty fitness i MultiSport są opodatkowane?
- Czy pracownik przebywający na dłuższym zwolnieniu lekarskim może korzystać z dofinansowania w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie zimowym?
- Jak można otrzymać informację od organów skarbowych w sprawie opodatkowania?
- Co to jest KIS?
- Ile kosztuje informacja podatkowa w KIS?
- Jak są opodatkowane świadczenia otrzymywane przez emerytów i rencistów?
- Jak są opodatkowane świadczenia otrzymywane przez osoby pobierające nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?
- Jaki limit zwolnienia od podatku przysługuje emerytowi?
- Czy jest limit zwolnienia od podatku dla osoby pobierającej nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?
- Jaka stawka opodatkowania jest dla emeryta?
- Czy bony wlicza się do kwoty wolnej od podatku dla emeryta?
- Jak są opodatkowane świadczenia dla pracownika?
- Jaka jest kwota wolna od podatku dla pracownika?
- Jak są opodatkowane świadczenia dla pracownika po przekroczeniu kwoty wolnej od podatku?
- Jak są opodatkowane świadczenia dla pracownika do 26roku życia?
- Jak liczyć kwoty świadczeń z ZFŚS do limitu kwoty wolnej dla pracownika do 26roku życia?
- Co w przypadku, kiedy pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców. Który pracodawca „pilnuje” limitu 2000 zł?
- Jak są opodatkowane karty podarunkowe, prezentowe, upominkowe, przedpłacone?
- Jak rozróżnić, które karty należy opodatkować, a które wliczają się pracownikowi do limitu kwoty wolnej od podatku?
- Jak opodatkować karty fitness, MultiSport i karnety sportowe?
- Kiedy powstaje obowiązek podatkowy dla wypłat z ZFŚS dla pracownika?
- Kiedy pracodawca odprowadza zaliczkę na podatek dochodowy, jeśli w ciągu roku pracownik otrzyma kilka wypłat z ZFŚS?
- Kiedy pracodawca naraża się na składki do ZUS?
I wiele innych pytań, których tutaj nie wymieniłam, ale udzieliłam na nie odpowiedzi w niniejszej publikacji.
Zapraszam do lektury.
Cena:
Książka elektroniczna PDF

79 zł brutto – za książkę w wersji elektronicznej PDF
Cena PROMOCYJNA
47 zł brutto
za książkę
w wersji elektronicznej PDF
dla zamówień do
25 czerwca do g.:23:00
Książka
do pobrania
z platformy
Książka drukowana

115 zł brutto – za książkę w wersji drukowanej
Cena PROMOCYJNA
57 zł brutto
za książkę
w wersji drukowanej
Wysyłka
książek drukowanych
w przeciągu 2 dni roboczych
PAKIET Druk+PDF

154 zł brutto – za książkę w wersji drukowanej + PDF
Cena PROMOCYJNA
97 zł brutto
za PAKIET książka drukowana + PDF
dla zamówień do
30.09.2021 r. do g.:20:00
lub do wyczerpania zapasów
(pozostało 0 sztuk w promocji)
Wysyłka
książek drukowanych
w przeciągu 2 dni roboczych