- ASERTO – ZFŚS
- KURS PRAKTYCZNY – ZFŚS w jednostkach budżetowych (w tym oświatowych) w 2020 roku [Kopia]
KURS PRAKTYCZNY – ZFŚS w jednostkach budżetowych (w tym oświatowych) w 2020 roku [Kopia]

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
w jednostkach budżetowych ,
(w tym oświatowych) w 2020 roku –
praktyczny Kurs - szkolenie online
Co to jest?
Certyfikowany kurs – szkolenie pt.: „ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w jednostkach budżetowych, (w tym oświatowych) w 2020 roku – Kurs – szkolenie praktyczne”.
Jedyne w Polsce tak rozwinięte i nowoczesne opracowanie, zawierające:
✅Najnowsze, bogate wzory regulaminów i innych niezbędnych dokumentów z omówieniem i możliwością pobrania plików w formie do edycji do własnego wykorzystania.
✅ Aktualizowany w razie zmiany przepisów prawa oraz o nowe lekcje i odpowiedzi na pytania uczestników, a informacja o zmianie wysłana jest na adres mailowy uczestnika kursu-szkolenia.
✅ Materiał w formie nagrań wideo plus dodatkowy materiał w PDF , Word, Excel – udostępniany na intuicyjnej w obsłudze platformie edukacyjnej.
✅ Dostęp do kursu przez nielimitowaną ilość osób z danej placówki.
✅ Dobrowolny test pokazujący uczestnikowi poziom zdobytej wiedzy i właściwe jej zrozumie (wyniki widzi tylko osoba realizująca test).
✅ Certyfikat dla każdego uczestnika (nawet jeśli pracownik dołączy do kursu w późniejszym terminie).
✅ Odpłatność jest jednorazowa bez względu na liczbę osób korzystających.
✅ Możliwość zadawania pytań.
Dla kogo?
Dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe dysponowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w szczególności:
🔹 dla pracodawców, m.in. dyrektorów szkół, przedszkoli, dyrektorów i kierowników ośrodków pomocy społecznej, domów samopomocy, DPS i innych jednostek budżetowych,
🔹księgowych, kadrowych,
🔹członków komisji socjalnej,
🔹pracowników administracyjnych prowadzących sprawy ZFŚS,
🔹reprezentantów związków zawodowych,
🔹pracowników reprezentujących interesy załogi w sprawach dotyczących ZFŚS.
Szkolenie prowadzi:

Joanna Krystyna Robak
Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz kadr i płac. Od 1997r. do 2013r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych.
W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010r. do 2017r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu
w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu ekonomii, kadr i płac, księgowości, a w szczególności ZFŚS. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych w jednostkach budżetowych, w tym w szkołach. Certyfikowany trener i egzaminator wg Standardów Jakości VCC z zakresu kadr i płac. Autor książki „Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a komisja socjalna i związki zawodowe. Czy można utworzyć komisję socjalną? Rozwiązania praktyczne z omówieniem”. Praktyk.
Na Państwa prośbę
Wiele uczestników szkoleń prosiło nas o opracowanie kompleksowego kursu na temat ZFŚS, który obejmowałby wszystkie trudne zagadnienia i dawał bezpieczne rozwiązania dla pracodawcy i dla pracowników. Są sytuacje, gdzie błędy pracodawcy dotykają finansowo i pracodawcę i pracowników.
Kurs składa się z 12 modułów:
Wprowadzenie
- O autorze kursu
- Po co jest ten kurs?
- Jaka jest budowa kursu i jak z niego korzystać
Moduł 1. Podstawowe informacje o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
- Co to jest Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Cel tworzenia Funduszu
- Kto ma obowiązek tworzenia ZFŚS
- Podstawy prawne
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę
Moduł 2. Źródła Funduszu
- Tworzenie funduszu i wysokość odpisów i zwiększeń, (w tym wysokość odpisów w 2020r. i jak stosować zaokrąglenia)
- Jak ustalić przeciętne zatrudnienie do celów odpisu (kogo ujmujemy, a kogo nie wolno ująć, w tym pracownik na urlopie bezpłatnym – wyjaśnienia ministerstwa i PIP)
- Metody ustalania przeciętnego zatrudnienia – omówienie na licznych przykładach liczbowych
- Ustalenie przeciętnego zatrudnienia – przykłady liczbowe
- Ustalenie odpisu – przykłady liczbowe (w tym arkusze Excel do pobrania)
- Obowiązkowa korekta odpisu – jak ją zrobić?
- Dodatkowe zwiększenia środków Funduszu – co możemy przyjąć?
- Przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS – z omówieniem
- Najczęściej popełniane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 3. Szczególne przypadki występujące w placówkach oświatowych
- Kto podpisuje decyzje z ZFŚS dla dyrektora
- Odpisy dla nauczycieli
- Odpisy dla nauczycieli będących emerytami, rencistami oraz nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
- Co zrobić, jeśli emeryci nauczyciele nie dostarczą informacji o wysokości emerytury
- Uzupełnianie etatu a odpis i wypłata świadczeń
- Świadczenie urlopowe dla nauczycieli
- ZFŚS a Karta Nauczyciela
- ZFŚS a likwidacja szkoły
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 4. Uprawnieni do korzystania z Funduszu
- Kto jest uprawniony do korzystania z ZFŚS (w tym problematyka pracowników zatrudnionych u kilku pracodawców, pracowników na urlopach oraz emerytów)
- Kto może być uznany za członka rodziny?
- Możliwość modyfikowania uprawnień (zawężanie i rozszerzanie grona uprawionych)
- Jakie uprawnienia dla małżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy
- Zasady dotyczące studentów
- Rozdzielność majątkowa a uprawnienia do świadczeń i obowiązki
- Zasady korzystania ze świadczeń przez członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach
- Problematyka konkubinatu
- Przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS – z omówieniem
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 5. Badanie sytuacji socjalnej
- Kryteria udzielania pomocy
- Jak ustalić sytuację socjalną, w tym: – rodzina czy gospodarstwo domowe, – praktyczny autorski przykład badania sytuacji socjalnej z art. 8 ust. 1
- Jakie dochody i przysporzenia podlegają badaniu i co może żądać pracodawca – zasady ogólne – dochód czy przychód, – dochód netto czy brutto – jakie dochody i przysporzenia podlegają badaniu (z przykładami)
- Wpływ świadczenia 500 plus na sytuację życiową i materialną – informacje ogólne – wpływ 500 plus na sytuację materialną i życiową – wypowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – autorskie ćwiczenie rysunkowe pokazujące faktyczną skalę problemu
- Rozdzielność majątkowa a badanie dochodu
- Dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych – na co pozwala RODO
- Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej – z omówieniem (w tym 4 warianty oświadczeń do pobrania w formie do edycji) oraz przykładowe zapisy w regulaminie
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 6. Formy pomocy
- Rodzaje dopuszczalnych wydatków z ZFŚS i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie
- Zapomogi (zwykłe, losowe i długotrwała choroba) – warunki przyznania i obowiązkowa dokumentacja
- Działalność kulturalno-oświatowa i sportowo-rekreacyjna, w tym finansowanie integracji – co można? – działalność kulturalno-oświatowa i sportowo – rekreacyjna – czy możliwa jest integracja z ZFŚS – analiza na podstawie orzecznictwa sądowego
- Wczasy i wycieczki (krajowe i zagraniczne) indywidualne i grupowe – w tym praktyczne sposoby dofinansowania oraz rozliczenie wczasów i wycieczek – na przykładach
- Problematyka tzw. „wczasów pod gruszą” – czy może być wymów urlopu?
- Dopuszczalne sposoby dofinansowania biletów do kina, teatru, na basen, karnetów na zajęcia sportowo-rekreacyjne
- Paczki dla dzieci i dorosłych, bony, talony, karty podarunkowe – dopuszczalne sposoby dofinansowania i problemy
- Dofinansowanie do pobytu dzieci w żłobkach, klubach dziecięcych, przedszkolach, niani
- Przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS – z omówieniem
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 7. Pożyczki mieszkaniowe
- Informacja wstępna i podstawy prawne
- Przykładowe cele pożyczki
- Zabezpieczenie spłaty pożyczki, tryb spłaty i windykacja
- Możliwości umorzenia pożyczki – w tym sprawy podatkowe
- Problematyka oprocentowania pożyczki
- Badanie sytuacji mieszkaniowej
- Przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS – z omówieniem
- Wzór wniosku o pożyczkę mieszkaniową
- Wzór umowy pożyczki
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 8. Opodatkowanie podatkiem dochodowym i składki ZUS
- Świadczenia dla emerytów i rencistów
- Świadczenia dla pracowników
- Zapomogi losowe i w związku z długotrwałą chorobą lub śmiercią
- Świadczenia w związku z pobytem dzieci w przedszkolach, żłobkach i klubach dziecięcych
- Dopłaty do wypoczynku dla dzieci do lat 18
- Karta na fitness i inne rodzaje aktywności
- Pracownicy do lat 26
- Wycieczki i integracja
- Składki do ZUS
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 9. Regulamin Funduszu
- Rola i udostępnienie regulaminu ZFŚS
- Procedura tworzenia, wprowadzenia i zmiany regulaminu ZFŚS (w tym przykładowe zarządzenia do pobrania w formacie do edycji oraz procedura zmiany regulaminu w ciągu roku)
- Rola organizacji związkowych i ich rozszerzone kompetencje od 2019r.
- Rola pracownika wybranego przez załogę do reprezentowania jej interesów oraz procedura jego wyboru
- Konsekwencje nieuzgodnienia regulaminu lub uzgodnienia regulaminu z nieuprawnioną osobą
- Jakie zapisy należy umieścić w Regulaminie ZFŚS – w tym nowe obowiązki od 04 maja 2019r.
- Przykładowy regulamin ZFŚS z załącznikami – z omówieniem
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 10. Wydatkowanie środków ZFŚS
- Rola planu rzeczowo-finansowego (preliminarza)
- Procedura wprowadzenia oraz zmiany planu rzeczowo-finansowego (preliminarza)
- Przykładowy plan rzeczowo-finansowy (preliminarz)
- Zasady wydatkowania środków oraz wysokość wypłat z Funduszu (w tym przykłady praktyczne jak ustalić progi/grupy dochodowe oraz przykłady jak zróżnicować wypłaty, w tym przedstawienie popularnych błędów)
- Rola kartoteki wypłaconych świadczeń
- Przykładowe tabele dofinansowania (kilka wariantów) – i ich zastosowanie w praktyce
- Skutki nieprzestrzegania kryteriów socjalnych, w tym rozdawanie „po równo” – przykłady z wyroków sądowych i kontroli kiedy pracodawca może zapłacić ZUS i odsetki
- Wzór wniosku o przyznanie świadczenia z ZFŚS
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 11. Ochrona danych osobowych
- Kategorie danych osobowych
- Jakich danych może żądać pracodawca?
- Kto może mieć wgląd w dane osobowe?
- Prawa i obowiązki pracodawcy oraz komisji socjalnej w zakresie ochrony danych osobowych
- Konsekwencje naruszenia ochrony danych osobowych
- Nowe obowiązki pracodawcy od 2018 i 2019r.
- Na jakiej podstawie pracodawca może żądać informacji o danych osobowych
- Jak spełnić obowiązek informacyjny – przykłady praktyczne
- Przykładowe zapisy w regulaminie ZFŚS – z omówieniem
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Moduł 12. Pozostałe zagadnienia
- Ważne terminy, które bezwzględnie należy zachować
- Świadczenie dla osób zatrudnionych w kilku placówkach równocześnie
- Komisja Socjalna – czy może być komisja socjalna?
- Egzekucja komornicza środków ZFŚS
- Wspólna działalność socjalna
- Okres przechowywania dokumentów
- Nowe obowiązki pracodawcy nałożone od 2019r. za których niewykonanie grożą sankcje finansowe
- Kiedy świadczenia z ZFŚS mają charakter roszczeniowy
- Sankcje za nieprzestrzeganie ustawy o ZFŚS – kiedy kary z własnej kieszeni
- Najczęściej spotykane błędy
- Pytania i odpowiedzi
- Test sprawdzający wiedzę – dobrowolny
Dodatkowe korzyści
✅ Kurs jest podzielony na moduły i lekcje tematyczne, aby łatwiej można było wyszukać konkretną informację.
✅ Każdą lekcję można powtórzyć:
- dowolną ilość razy,
- przez dowolną ilość pracowników,
- o dowolnej porze dnia i nocy, przez cały okres dostępu do kursu.
✅ Każdy, kto zrealizuje kurs, otrzyma certyfikat.
✅ Kurs działa stale z każdego miejsca, gdzie jest Internet, na różnych urządzeniach.
✅ Bardzo łatwy sposób korzystania z platformy, nie wymaga umiejętności komputerowych.
✅ Można pobrać i wydrukować materiały napisane w formie książki oraz załączniki.
✅ Nie ma rozpraszaczy występujących na sali szkoleniowej, (jak na przykład rozmowy innych uczestników, wibrujący lub dzwoniący telefon, hałasy przez które można czegoś nie dosłyszeć, ponieważ zawsze można cofnąć nagranie i zacząć od dowolnego miejsca).
✅ Zmniejszenie ryzyka, że coś się źle zrozumie, ponieważ na końcu każdego modułu są
dobrowolne testy sprawdzające wiedzę.
✅ Bogate wzory regulaminów i innych dokumentów, aktualizowane w razie zmiany przepisów.
✅ Lekcje są aktualizowane i rozszerzane w miarę potrzeb, a informacja o aktualizacji wysyłana mailowo do zgłoszonych uczestników szkolenia.
✅ Odpłatność jest jedna, za cały kurs, bez względu na liczbę osób korzystających.
Zdarza się, że na szkolenie przyjeżdżają osoby z konkretnym jednym pytaniem, aby coś poprawić, a często okazuje się, że mają jeszcze inne błędy, o których nie pomyśleli i dopiero na szkoleniu/kursie zwrócą na coś uwagę.
Kurs jest rozwiązaniem, które pomoże zrozumieć ZFŚS
oszczędzając czas i pieniądze
oraz uniknąć różnego rodzaju błędów.
Pomoże zorganizować sprawy ZFŚS tak, aby
załoga była zadowolona,
a pracodawca działał zgodnie z przepisami prawa.
Co mówią o naszych szkoleniach mówią klienci?
Zamawiający otrzyma:
✓ autorskie materiały 350 stron , w tym ok 100 stron dokumentów do edycji
✓ autorskie materiały wideo – 27 godzin lekcyjnych kursu
✓ wzory dokumentów w różnych wariantach
✓ certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
✓ uczestnictwo w szkoleniu, wiedzę,
✓ możliwość bezpłatnego dostępu do newslettera poświęconego ZFŚS,
✓ testy sprawdzające wiedzę.
CZAS SZKOLENIA: 27 godzin lekcyjnych
Cena i warunki:
Pakiet Szafir 3
indywidualny na 3 miesiące- 27 godzin wideo
- Autorskie materiały - 350 stron
- Wzory dokumentów do edycji
- Newsletter o ZFŚS
- Możliwość zadawania pytań
- Certyfikat uczestnictwa
- Płatność jednorazowa
- Dostęp na 3 miesiące
- Dostęp dla 1 osoby
- Cena przy zamówieniu do 31.05.2020r.
Pakiet Rubin 6
wszyscy w jednostce na 6 miesięcy- 27 godzin wideo
- Autorskie materiały - 350 stron
- Wzory dokumentów do edycji
- Newsletter o ZFŚS
- Możliwość zadawania pytań
- Certyfikat uczestnictwa
- Płatność jednorazowa
- Dostęp na 6 miesięcy
- Dostęp dla wszystkich wskazanych pracowników
- Cena przy zamówieniu do 31.05.2020r.
Pakiet Rubin 12
wszyscy w jednostce na 12 miesięcy- 27 godzin wideo
- Autorskie materiały - 350 stron
- Wzory dokumentów do edycji
- Newsletter o ZFŚS
- Możliwość zadawania pytań
- Certyfikat uczestnictwa
- Płatność jednorazowa
- Dostęp na 12 miesięcy
- Dostęp dla wszystkich wskazanych pracowników
- Cena przy zamówieniu do 31.05.2020r.
Zamówienie grupowe:
Istnieje możliwość zakupienia kursu dla większej ilości jednostek
np. dla wszystkich jednostek budżetowych w gminie
Dla indywidualnej wyceny prosimy o kontakt.
Kurs jest realizowany w ramach kształcenia zawodowego / przekwalifikowania zawodowego i jeśli jest w całości finansowany jest ze środków publicznych, korzysta ze zwolnienia z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c) ustawy z dnia 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (tj. Dz. U. z 2020r., poz. 106).
Forma Kursu:
Forma kursu jest zbliżona do formy webinarowej i wygląda jak poniżej. Jest to jedna z lekcji zawartych w Kursie:
Termin zgłoszeń:
Na Kurs można zgłaszać się w trybie ciągłym
jednak
obecne ceny promocyjne obowiązują do 31 maja 2020r.
Nadanie dostępu następuje do max 3 dni roboczych od momentu otrzymania przez nas Karty Zamówienia, lub natychmiastowo po otrzymaniu płatności.
Ważne:
Kto w najbliższym czasie chciałby otrzymać najnowsze wzory regulaminów na 2020r., rozbudowane o nietypowe sytuacje, (zgłoszone przez uczestników szkoleń) oraz kto chciałby unikać kar za błędne prowadzenie spraw ZFŚS i czuć się bezpiecznie?
Nie od dzisiaj wiadomo, że spotkania integracyjne i wycieczki są najbardziej problematyczne jeśli chodzi o rozliczenie ze środków ZFŚS, a niniejszy kurs pokaże bezpieczne rozwiązania w tym zakresie.
Prowadzenie spraw ZFŚS jest coraz trudniejsze, ze względu na nasilone kontrole ZUS i PIP oraz niespójne przepisy prawa i orzecznictwo. Dodatkowo przybywa coraz więcej obowiązków, których czasami pracodawca nie jest świadomy, dlatego niniejszy kurs stanowi kompleksową pomoc.
Kurs pomoże:
✅ w wyeliminowaniu roszczeniowości załogi,
✅prawidłowej gospodarce środkami ZFŚS
✅ unikaniu częstych błędów i problemów
✅ praktycznemu i bezpiecznemu prowadzeniu wycieczek i działalności kulturalno-oświatowej lub sportowo-rekreacyjnej.
✅ dostosowaniu regulaminu do obowiązującego prawa
Pakiet Szafir 3
indywidualny na 3 miesiące- 27 godzin wideo
- Autorskie materiały - 350 stron
- Wzory dokumentów do edycji
- Newsletter o ZFŚS
- Możliwość zadawania pytań
- Certyfikat uczestnictwa
- Płatność jednorazowa
- Dostęp na 3 miesiące
- Dostęp dla 1 osoby
- Cena przy zamówieniu do 31.05.2020r.
Pakiet Rubin 6
wszyscy w jednostce na 6 miesięcy- 27 godzin wideo
- Autorskie materiały - 350 stron
- Wzory dokumentów do edycji
- Newsletter o ZFŚS
- Możliwość zadawania pytań
- Certyfikat uczestnictwa
- Płatność jednorazowa
- Dostęp na 6 miesięcy
- Dostęp dla wszystkich wskazanych pracowników
- Cena przy zamówieniu do 31.05.2020r.
Pakiet Rubin 12
wszyscy w jednostce na 12 miesięcy- 27 godzin wideo
- Autorskie materiały - 350 stron
- Wzory dokumentów do edycji
- Newsletter o ZFŚS
- Możliwość zadawania pytań
- Certyfikat uczestnictwa
- Płatność jednorazowa
- Dostęp na 12 miesięcy
- Dostęp dla wszystkich wskazanych pracowników
- Cena przy zamówieniu do 31.05.2020r.
Zapraszam
