Jak prawidłowo zbadać sytuację socjalną do ZFŚS? Co może i powinien żądać pracodawca? – szkolenie kształcenie zawodowe – dn. 26.03.2021r. g.: 09:00 – 11:00
Jak prawidłowo zbadać
sytuację socjalną do ZFŚS?
Co może i powinien żądać pracodawca?
- zmiany ustawy w 2019r i 2021r.
- zasady badania sytuacji majątkowej w świetle zmiany z dnia 04.05.2019r.
- alimenty, 500 plus itp.
- brutto czy netto – konsekwencje przychód czy dochód – konsekwencje
- rozdzielność majątkowa
- praktyka kontroli ZUS i PIP
Szkolenie prowadzi:
Ekonomista. Ekspert z zakresu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz kadr i płac. Od 1997r. do 2013r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych.
W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010r. do 2017r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent Akademii Ekonomicznej
w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu ekonomii, kadr i płac, prowadzenia firmy, księgowości, promocji, a w szczególności ZFŚS. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w pracy z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych w jednostkach budżetowych, w tym w szkołach. Certyfikowany trener i egzaminator wg Standardów Jakości VCC z zakresu kadr i płac. Autor książek: „Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a komisja socjalna i związki zawodowe. Czy można utworzyć komisję socjalną? Rozwiązania praktyczne z omówieniem” oraz „Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie.„. Praktyk.
Dla kogo jest szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za dysponowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w szczególności pracodawców, dyrektorów, kierowników, kadrowych, członków komisji socjalnej, pracowników administracyjnych prowadzących sprawy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak również reprezentantów związków zawodowych i pracowników reprezentujących interesy załogi w sprawach dotyczących ZFŚS.
Efekty kształcenia:
Uczestnicy poznają zasady i praktyczne sposoby badania sytuacji socjalnej zgodne ze zmianą ustawy o ZFŚS z 2019r. oraz ochroną danych osobowych. Nabędą umiejętność praktycznego stosowania przepisów o ZFŚS i unikania najczęściej popełnianych błędów w tym zakresie. Nabędą wiedzę, jakie rodzaje dochodów i przysporzeń mają wpływ na faktyczną sytuację socjalną. Będą wiedzieć jakich zapisów powinni unikać w Regulaminie ZFŚS, a jakie warto zamieścić oraz jak dostosować Regulamin ZFŚS i dokumentację do obowiązków badania sytuacji socjalnej. Wielu pracodawców nie wykonuje tych obowiązków, lub wykonuje je nieprawidłowo narażając się na sankcje ze strony PIP lub składki do ZUS.
Ramowy program szkolenia:
- Zasady gospodarowania ZFŚS i cel działalności socjalnej – zarys
- Badanie sytuacji socjalnej, a ochrona danych osobowych (RODO) w świetle aktualnych przepisów i interpretacji UODO
- Jakie warunki należy spełnić, aby mieć dostęp do danych osobowych?
- Problematyka ustalania sytuacji socjalnej (autorski praktyczny przykład)
- Rozdzielność majątkowa a badanie sytuacji socjalnej
- Świadczenia 500+, rodzinne, zasiłki i inne a kryterium socjalne
- Wpływ 500 plus na sytuację socjalną – autorski praktyczny przykład
- Skutki nieprzestrzegania kryteriów socjalnych – kiedy ZUS i odsetki z własnej kieszeni
- Jakie są dopuszczalne sposoby pozyskiwania i potwierdzania przez pracodawcę sytuacji materialnej osób uprawnionych – po 2019r., po zmianie ustawy
- Jakich dokumentów pracodawca żąda obowiązkowo, jakich fakultatywnie, a z jakich musi zrezygnować?
- Dokumenty i formy potwierdzania sytuacji życiowej, w tym dane sensytywne.\
- Czy niezłożenie dokumentów potwierdzających wysokość dochodów może być podstawą do odmowy świadczenia?
- Jak badać sytuację emerytów i czy jest to obowiązkowe?
- Czy można przyznać świadczenie w najniższej kwocie, jeśli pracownik nie złożył oświadczenia o sytuacji socjalnej?
- Najczęściej popełniane błędy
- Co jeśli pracownik, lub jego współmałżonek nie chce ujawnić dochodów?
- Co jeśli współmałżonek pracownika ma zakaz ujawniania dochodu od swojego pracodawcy?
- Badanie „kwotowe” czy „widełkowe”?
- Najczęściej spotykane rodzaje dochodów i przysporzeń
- Czy badać dochód netto czy brutto?
- Czym różni się przychód od dochodu i co brać pod uwagę do celów ZFŚS?
- Badanie dochodów z działalności gospodarczej, w tym problem ryczałtu, (który od 2021r. jest bardziej popularny ze względu na zmianę przepisów) i karty podatkowej.
- Jak badać dochody z gospodarstwa rolnego?
- Jak badać dochody zagraniczne?
- Za jaki okres badać sytuację socjalną, za rok poprzedni, za 3 miesiące, czy inaczej?
- Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej – wzory
- Sankcje za nieprzestrzeganie ustawy o ZFŚS – co i komu grozi oraz w jakim przypadku?
- Skutki przyznawania świadczeń socjalnych bez badania sytuacji socjalnej.
- Badanie sytuacji socjalnej w wyjaśnieniach Ministerstwa i orzecznictwie sądowym.
- Sesja pytań i odpowiedzi
Zamawiający otrzyma:
✓ autorskie materiały napisane w formie książkowej
✓ autorskie wzory: oświadczenia o sytuacji socjalnej (w różnych wariantach) – w formie pdf i Word do własnego wykorzystania
✓ certyfikat uczestnictwa w szkoleniu,
✓ uczestnictwo w szkoleniu, wiedzę,
✓ możliwość zadawania pytań do trenera podczas szkolenia webinarowego
CZAS SZKOLENIA: 2 godziny
Format szkolenia:
poniżej przykład szkolenia z ZF ŚS dla jednostek budżetowych
Cena i warunki:
Nagranie:
Moduł 5 Kursu ZFŚS
Badanie sytuacji socjalnej
( nagranie aktualizowane )